关于进一步深化县乡换届风气风险排查防控工作实施方案范文关于进一步深化县乡换届风气风险排查防控工作实施方案范文为仔细贯彻落实自治区、柳州市和融安县关于严厉换届纪律加强换届风气监督部署要求，进一步加强换届风气风险排查工作，强化风险意识，将换届风气监督关口前移，深化排查风险隐患。依据自治区党委组织部列出的《换届风气排查清单》，结合全乡换届风气风险排查摸底状况，共梳理出8个环节30个方面的换届风气风险隐患点，形成本方案。一、总体目标为仔细贯彻落实中央、自治区、柳州市和融安县关于严厉换届纪律加强换届风气监督的有关精神，紧紧围绕自治区党委提出的"五个好'目标，坚持严的主基调，强化风险意识，以零容忍的态度、坚决坚决的措施，压实各级党委主体责任，狠刹歪风邪气，确保换届工作自始至终不出任何问题、平稳有序推动、始终风清气正。二、主要风险环节和防控措施（一）分析研判和动议环节1.主要风险点。（1）对动议人选了解把握不够全面、分析研判不够精准。（2）跑官要官，实行拉关系、找门子等不正值手段，谋取个人提拔调整、提高职级待遇。（3）利用职务上的便利，为他人推举提名、提拔调整疏通关系，说情打招呼，违规干预下级或者原任职地区和单位干部选拔任用。（4）泄露、集中换届人事支配等状况。2.风险防控措施。（1）严格按职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---数和资格条件配备干部，深化一线调研和访谈，广泛听取干部群众对领导班子及其成员的反映和评价，尤其是那些问题反映多、群众看法大的班子和干部，为分析和研判把握第一手资料，以便全方位了解干部的德能勤绩廉等状况。（2）严格执行领导干部选拔任用工作全程纪实方法，特殊注意对动议提名照实记录。（3）加强思想政治训练和换届纪律训练，引导广阔党员干部自觉反对和抵制买官卖官、拉票贿选、跑官要官行为。（4）对买官卖官、跑官要官、造假骗官行为，露头就打，绝不姑息，始终保持打击选人用人不正之风的高压态势。（5）严格换届政策和制度规定执行状况监督，确保换届政策、选拔任用工作程序和制度有效执行。对违反换届纪律规定的，依规依纪依法严厉处理，典型案件予以通报曝光。（二）民主推举环节1.主要风险点。（1）通过宴请、支配消费活动、赠送礼品或土特产、打电话、发消息、当面访问、托付或者授意他人出面说情等方式，在民主推举和选举中搞拉票、助选等非组织活动。（2）在谈话调研推举工作中，考察人员在谈话调研推举中尺度把握不准，直接向推举人员泄露意向人选。（3）搞团团伙伙和小圈子，在干部选拔中以人划线、任人唯亲，优亲厚友，为亲属、老乡、同学、身边工作人员等提拔使用进行关照，供应关心。2.风险防控措施。（1）坚持"三在先'，全过程全掩盖加强换届纪律"十个严禁'宣扬训练，充分利用典型案例强化警示训练，筑牢全体代表和全部换届工作人员的思想防线。（2）每个干部考察组配备1名换届风气监督员。以问卷形式调查换届纪律状况，切实增加纪律的自觉性和坚决性。（3）全面分析研判换届工作形势，准时把握违反换届纪律的风险隐患，讨论制定详细措施。（4）建立违反换届纪律问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---快查快结机制，准时查核处理违反换届纪律的各种行为，始终保持高压态势。（5）科学研判和运用干部推举结果，不简洁以票取人。（三）考察环节1.主要风险点。（1）个别干部为谋取职务或职级待遇，在换届考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，造成考察失真失实。（2）考察中跑风漏气，接到有关考察对象的相关反映不汇报等状况。（3）考察对象的干部人事档案"三龄两历一身份'与实际有出入，未核查清晰。（4）对反映违反换届纪律问题的举报未引起重视，没有准时受理、优先办理、快速查结，而消失"带病提拔'的状况。（5）考察组考察不全面、考察范围过窄、考察材料过于简洁，消失应付了事的状况。（6）执行"凡提四必'程序倒置，消失先提后审、先提后核、先提后听、先提后查等问题。2.风险防控措施。（1）实行县处级领导带队的方式开展考察。由县委常委和人大、政协主要负...