安徽乡村教师工资改革方案,安徽乡村教师涨工资待遇津贴近年来为使农村教师“下得去、留得住、教得好”，政府已有多项行动。为支持乡村教导进展，2022年至今，中央财政累计投入资金222.6亿元，雇用农村特岗教师30.67万名，笼罩中西部21个省（区、市）和新疆生产创办兵团的1000多个县30000多所农村学校（村小、教学点）。提高特岗教师工资性标准，特岗教师留任比例超过90%。为解决渺远繁重地区农村教师住宿问题，截至，中央安置预算内资金141亿元，创办教师周转宿舍25.2万套，入住教师31.2万人，创办规模888.6万平方米。实施集中连片特困地区乡村教师生活补助，自2022年启动至今，中央财政下达综合赏赐补助资金43.92亿元，惠及604个县的94.9万名乡村教师。在扩展师资方面，目前全国在中央政策示范引领下，共24个省份采取在学免费、学费返还等方式，实行地方师范生免费教导，每年约有3.4万名师范生和高校毕业生到农村中小学任教，比2022年增加75%。此外，国家出台了《乡村教师支持筹划（2022-2022年）》，从政策层面对农村教师予以支持，推动地方实施师范生免费教导，培养“一专多能”的本地化乡村教师。力争通过全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平、拓展乡村教师补充渠道等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---八方面政策举措，到2022年努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。教师的收入教师收入由：根本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.根本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照管问题，更重要的是激励终身从教的思想，有利于教师队伍的创办和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原那么;主要是激励教师多代课，更加是年轻教师精力充满，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的抚慰，也是对他们的激励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这片面奖金，只能占工资的10%左右。大家推举竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有梦想。主要是鼓舞工作出成效，优质优得不仅要鼓舞多代课，更要鼓舞上好课。5、特优津贴：全体教师公认的更加优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教导教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教导有确定的影响作用的教导及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到鼓舞作用。6、山区补贴：农村和渺远地区的教师，另外给与补贴，理应是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。乡村教师工资待遇处境教导问题决议着一个国度将来的兴衰，不断都受世界各国的提防。我国自变革开放以来，对教导问题高度持续的关注，并且加大投入力度以期尽快完成权宜之计。在不时的变革开展中，我国的教导事业逐步进步，也获得了一些斐然的成果。但是乡村教导作为教导事业中重要的一环开展却相对滞后。近几年来，我国在政策上对乡村教导中断倾斜，加大了对乡村教导的投入力度，使得乡村地域的教导在确定水平上得到相对的进步。在乡村教导中，师资力气是影响全局的关键要素之一，要想乡村的教导事业得到长足的开展，师资力气的加大是必不成少的。实施工资改革的补充规定(一)各校要按教导部制定的编制标准的暂行规定，核定编制，定编定员。并根据国务院批准的教导部对教学人员、科研人员和其它各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员布局比例、人数限额提出概括要求。对各类专业技术人员举行调整，明确职务制定岗位责任制，建立考核制度。(二)教学人员中凡按照一九六○年国务院《关于高等学校教师职务名称及其确定提升手段的暂行...