关于开展全县人才工作调研的通知各乡镇党委，县人武部党委，^济开发区党委，县委各部委，县级国家机关各办局及人民团体党组织：为认真贯彻落实《关于开展恩施州人才工作调研的通知》（恩施州组通〔2012〕22号）文件精神，为全面总结我县人才工作成效和经验，摸清人才工作现状，认真查找工作中存在的困难、问题和不足，研究制定下一阶段人才工作目标任务、工作思路和创新举措。由县委人才办牵头，有关部门配合，对全县人才工作开展调研，现将《全县人才工作调研方案》印发给你们，请认真组织实施。中共T•委组织部2012年5月3日县人才工作调研方案按照省、州人才工作会议精神和全县组织工作会议精神，结合我县人才工作和人才队伍建设的实际需要，立足于全面掌握我县人才队伍建设情况，着力破解人才工作瓶颈制约，积极探索完善人才工作机制，科学预测经济社会发展对人才的需求，为县委、县政府研究制定人才政策、优化人才创业环境提供重要依据，特制定本调研方案。一、指导思想以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻国家、省、州中长期人才发展规划纲要，按照数据准确、预测精确、全面深入的原则，以切实解决人才工作在引进、培养和使用环节中存在的突岀问题为重点，摸清全县人才队伍的总量、结构、分布、流动、需求等基本情况，认真研究加强新形势下人才队伍建设---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的有效措施，为把我县建成恩施武陵山区试验区“人才强县”试点县，推动全县经济和社会事业跨越式发展提供坚强有力的人才支持和智力保证。二、调研的范围和对象全县范围内各类机关、群团组织、企事业单位、农村、社区、新经济组织和新社会组织的人才，具体包括党政人才（指公务员、参照公务员管理的群团机关工作人员）；专业技术人才（指具有专业技术职称的人员，包括从事专业技术工作未评定职称的人员）；规模企业经营管理人才（指规模企业中层以上的管理人员）；高技能人才（指取得高级工以上职业资格的人员）；农村实用人才（指具有一定的知识和技能，能够起到示范和带动作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献并得到群众认可的农村劳动者。包括：生产型人员、经营型人员、技能劳动型人员、科技服务型人员、社会服务型人员）；社会工作人才（指民政系统从事社会工作的人员、新社会组织主要负责人、律师以及通过社会工作者职业水平考试获得职业水平证书的人员）；其他人才。三、调研的主要内容（一）全县人才资源总量及结构情况，六支人才队伍各自的总量及结构情况和少数民族人才队伍的总量及结构情况；（二）人才政策和待遇落实情况。有关人才工作的优惠政策、人才工程实施和专项资金落实等情况；（三）紧缺或急需人才情况。包括紧缺或急需人才的需求岗位，岗位要求、专业要求、学历要求、特长要求以及引进紧缺或急需人才存在的困难等；（四）人才流动情况。2006以来，全县各类人才的流入和流出情况。包括流动人才的学历、专业、从事行业、发挥作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---用以及流出原因分析（流出主要是指流出县外）等；（五）人才培养情况。2006年以来，现有人才的培训情况。包括培训机制、培训方向、培训效果等；（六）人才使用情况。现有人才作用发挥情况，人才激励保障措施落实情况，对人才环境认同情况等；（七）人才工作存在的主要问题及原因。在人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题，影响人才本身工作积极性的主要问题、吸引人才的障碍性问题，并深入分析产生问题的原因；（八）人才工作意见和建议。针对人才工作存在的突出问题，结合工作实际，有针对性地提出切实可行的办法和措施。四、组织机构人才队伍建设调研工作在县委人才工作领导小组的领导下进行，县委人才办负责组织实施，成立调研工作组。组长：——县委常委、组织部长常务副组长：——县委组织部常务副部长副组长：一委人才办主任、县委组织部副部长——县委县直机关工委常务副书记——县人社局党组成员、副局长——县经信局纪检组长——县科技局党组成员、副局长——县民宗局党组成员、副局长...