XX年最低工资标准调整方案随着北京10日宣布上调最低工资标准，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190兀，为目前全国最局。北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自XX年9月1日起执行。值得注意的是，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区相继提高了最低工资标准。自XX年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元；自XX年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元；自XX年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。自XX年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元；自XX年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元；辽宁第一档月最低工资标准由---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1300元增加至1530元；江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元；小时最低工资标准最高的是北京，达21元。今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。幅度也有所下降，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是％信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。中国劳动学会副会长苏海南此前在接受媒体采访时表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。“最低工资是一把’双刃剑’，调整最低工资标准需要不了，职工可能要失业；但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内；超过这一时间，则不受法律保护。在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：(1)企业对职工进行培训的费用；(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装)；(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等；(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等；(5)企业为职工缴纳的社会保险费；(6)医疗卫生费；(7)丧葬抚恤救济金；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---把握好一个度。苏海南认为，最低工资调快了，企业承受(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---