部门独立核算激励方案

部门独立核算激励方案一、目的:为了提高部门各岗位的工作热情与工作积极性,充分实现公司与个人互利互赢之目的,特制订本方案。二、定义:独立核算管理经营模式。三、范围:版房组与样衣组开始试行。四、权责:4.1部门:采取独立核算的经营管理方式,自负盈亏;4.2采取独立生产经营管理方式,享受部门赢利分红福利,并承担因管理缺失而造成工厂亏---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---损之责任。4.3公司:负责监督各部门全部生产经营管理活动,对各部门在经营管理中的一切状态予以适宜的管理与控制。由公司财务部负责对各部门运营业绩进行核算,由人力资源部负责对各部门整体运营进行考核。五、利润分配:5.1公司:享受部门赢利部分的40%利润;5.2部门:享受部门赢利部分的60%利润,并结合部门实际运作状况,在公司的监督之下合理分配红利,并制订红利分配方案(试行部门负责人享受赢利部分的5%,其余部分按每个人的工作量平均分配)---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---。六、独立核算模式操作方法:6.1实施与终止:从2011年10月1日起开始实施,公司将对版房组与样衣组开始采取独立经营管理模式,试行期暂定为3个月,至2012年1月30止。试行期后依据各部门实际营运状况,由双方共同停止或延续独立核算管理模式,并由公司办公会确定是否在全公---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---司推行独立核算管理模式。6.2独立核算模式操作方法:6.2.1收入:各部门确定并寻找自己本部门的客户(例如:样衣室的客户为版房、车间;版房的客户为设计部、财务部的客户为公司各部门等),经本部门、客户及公司确定产品明细、收费标准、验收标准等相关细节后开始实施。6.2.2各部门有义务并必须承担及配合各客户的各类需求,不得以任何理由拒绝。6.2.3费用:各部门承担必须的水电费分摊、物业管理费、伙食费分摊、房租、机器设备折旧费用、办公用品费用及人员工资等。6.2.4---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---原辅料、办公用品等所有物资:由各部门负责提出申请,交公司领导审核后由采购部安排统一采购,费用挂各部门。6.2.5资金:由公司垫付生产运营中的一切费用,以确保各部门管理运作正常运行。6.2.6结算:由财务部依据《加工明细单》等相关单据(必须双方签字确认),统计各部门的收入及费用。6.2.7工资:以各部门收入总和与费用总和实际结算实际基本工资及考核工资,由财务部统一发放工资,但必须以公司的最终考勤记录为依据。七、盈利与亏损:7.1盈利:公司将盈利的5%作为各部门负责人的红利,各部门可依据实际情况合理制订红利分配方案,经公司签字确认后开始实施。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---7.2亏损:各部门在当月无法达成生产目标而造成亏损的,由各部门自行承担。八、管理原则:8.1各部门必须遵守公司各项管理制度,每天必须提供当天/当周的相关报表交总经办,以便公司随时掌控各部门之间的生产经营运作与产品质量状况。8.2红利分配及亏损承担时间:每月与工资一同发放。九、责任担当:9.1各部门:---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---工作/生产效率以100%计算,即:除去相应的费用之后的生产所得金额,等于整个部门的全月工资总额,每低于一个百分点,则降低一个百分点的工资发放,以此类推。9.2产品/服务质量合格率:以部门客户收到产品后的最终检验为标准,目标:95%。低于目标一个百分点的,扣款100元,如遇客户退货、投诉等,客户可向合作部门索赔,索赔费用由提供产品---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---/服务的部门承担。部门独立核算,明确责任目标---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---为了充分发挥各部门的职能作用,公司从2011年10月1日起开始将对版房组与样衣组开始采取独立经营管理模式、量化经营指标,试行期暂定为3个月,至2012年1月30止。试行期后依据...

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