县加强人力资源市场建设工作实施方案某某县加强人力资源市场建设工作实施方案按照上级劳动和社会保障局关于加强就业公共服务体系建设的要求，结合某某县实际，制定本方案。一、指导思想按照完善综合性服务场所功能”统筹规划、科学布局、明确职能、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---健全机制、优化服务”的新要求，树立以人为本的服务理念以促进各类失业人员就业为核心，以信息服务网络为依托，合理确定乡镇人力资源市场建设规模和标准，提高服务质量，扩展服务领域,全面提升公共就业服务工作水平，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场。二、工作目标,县本级人力资源市场制定加强乡镇人力资源市场建设工作规划，明确工作目标和工作任务；力争在有条件的乡镇建立和完善人力资源市场综合服务场所；按照《就业促进法》的新要求，结合本县实际建立健全公共就业服务”制度群”即就业困难人员帮扶制度、就业和失业登记制度、劳动力调查统计制度、人力资源市场信息发布制度。底前，确保十二个乡（镇）场全部建立并完善人力资源市场综合服务场所；利用某某县人事劳动网完善网络信息发布,并与州局网站实现链接；各乡（镇）场要统一使用劳动99二版软件,全面实现州、县、乡镇三级就业服务管理机构的信息联网，基本实现就业服务信息化。三、工作任务（一）合理规划，确定乡镇人力资源市场建设标准根据本地经济发展、人口及地方财政收入情况，全县人力资源市场---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---划分为县本级、乡镇级两级，分别制定相应建设标准。1、县本级：使用面积在800平方米以上，设一台八区：即总服务台、职业介绍区、职业指导、交流洽谈区、信息发布区、失业保险区、劳动保障事务代理区、就业培训区和社保补贴区。其中交流洽谈区面积不少于400平方米，容纳摊位20—50个；并按需增设白助设施，增设DVD、液显大屏幕、液晶显视电视、触摸屏和信息发布栏等。2、乡镇级：使用面积一般在100平方米以上，设一台三区：即总服务台、职业介绍区、职业培训区、信息发布区四区。其中交流洽谈区面积不少于50平方米；并按需增设白助设施，增设DVD、液晶显视电视和信息发布栏等。（二）多方着手，拓展和延伸市场服务功能各级要在人力资源市场原有的基础功能上，按市场功能合理设置指引标识，张贴励志标语，达到服务环境人性化。1、总服务台。实行”首问责任制”对入场人员进行引导、分流,宣传市场功能及有关业务办理，发放各类宣传资料、受理举报投诉、为入场人员提供便利服务，帮助使用电子叫号系统等。2、信息发布。各级要继续经过人力资源市场总服务台、宣传栏、电子大屏幕、触摸屏、劳动保障网站、简报、新闻媒体报道等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---形式发布信息，同时拓展短信平台、招聘会等发布渠道，让服务对象有更多的途径和机会了解就业政策和信息，选择就业岗位。3、职介服务。各级要为各类求职人员发放求职登记卡，继续提供”五免费”服务,即:免费求职登记、免费职业指导、免费推荐介绍工作、免费参加招聘洽谈会、免费发放信息资料。对异地求职用工方，探索建立网上招聘和求职信息发布等远程面试服务。建立再就业援助联盟制度，对有良好信誉和资质的用工单位实行会员制管理，定期了解会员单位的聘员、缺员情况，建立跟踪卡，提供后续支持服务。4、职业指导。县人力资源市场要完善职业指导的功能，突出特色，开展”五进”服务,即:走进学校、走进企业、走进社区、走进单位、走进电台，为不同服务对象提供企业用人指导、在职员工指导、家庭成员参与式职业指导、就（创）业指导、”一对一”援助、职业心理咨询、跟踪指导等服务。同时经过网站直接受理服务对象的职业指导需求，解疑答惑，提供就业帮助。5、劳动保障事务代理。各级要成立劳动保障事务代理中心，配备熟悉人力资源、劳动工资、社会保险等业务的工作人员，拓展劳务派遣新领域。为企业在职职工、下岗失业人员、退伍军人、大中专毕业生等提供档案保管、档案查询、出具相关证---本文来源于网...