宁波正霖制冷/正欣制冷设备销售部绩效考核方案（草案）（2013-4-2）一、考核目的为提高部门管理人员工作积极性，对日常工作进行正确评价，特制订本考核方案（草案）。二、考核对象销售部销售业务员、跟单、文员、统计。三、考核细则1、主要考核内容为工作任务完成情况、劳动纪律、5S现场管理、出勤状况。2、考核工资主要由技能工资和考核奖金两部分组成。四、考核说明1、如因工作主观原因造成公司损失，由责任部门或责任人另行承担经济损失赔偿费用（经济损失在1000元以上承担25%,500-1000元之间承担30%,100-500元之间承担40%,100元及以下承担100%费用，人均月处罚额最高不超过个人月平工资的30%）,不计入考核工资内，由相关部门出具评审单进行处理。2、以上数据由以下指定部门和人员提供。4-1、工作任务完成情况数据由销售部负责人提供；具体细节见附件。4-2、劳动纪律数据由行政部负责人提供；具体检查评分标准见附件。4-3、出勤状况数据由行政部提供；4-4、5S现场管理考核数据由各职能部门负责人和行政部提供；具体检查评分标准见附件。4-5、技能等级工资由部门负责人提出申请，总经理审批后方可调整。4-5、以上数据统一于次月10日前提供给人资部门统计核算后，在当月薪资考核中体现。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五：考核内容考核对象技能工资工作任务完成情况(50%)劳动纪律(20%)5S现场管理(20%)出勤(10%)业务员一等200元二等400元三等600元本项考核总奖金350元评分＜30分，奖金为零；评分A30分，＜35分，奖金为200元；评分A35分，＜40分，奖金为275元；评分A40分，＜45分，奖金为350元；评分A45分，奖金为450元；本项考核总奖金140元评分＜12分，奖金为零；评分A12分，＜14分，奖金为70元；评分A14分，＜16分，奖金为100元；评分A16分，＜18分，奖金为140元；评分A18分，奖金为200元；本项考核总奖金140元，具体奖金标准同劳动纪律。本项考核总奖金70元，出勤满勤，奖金为70元；每缺勤1天，减扣20元，缺勤3天,奖金为零。跟单一等100元二等200元三等400元本项考核总奖金500元评分＜30分，奖金为零；评分A30分，＜35分，奖金为200元；评分A35分，＜40分，奖金为350元；评分A40分，＜45分，奖金为500元；评分A45分，奖金为600元；本项考核总奖金200元评分＜12分，奖金为零；评分A12分，＜14分，奖金为100元；评分A14分，＜16分，奖金为150元；评分A16分，＜18分，奖金为200元；评分A18分，奖金为300元；本项考核总奖金200元，具体奖金标准同劳动纪律。本项考核总奖金100元，出勤满勤，奖金为100元；每缺勤1天'减扣30兀，缺勤3天，奖金为零。文员一等100元二等200元三等400元本项考核总奖金250元评分＜30分，奖金为零；评分A30分，＜35分，奖金为100元；评分A35分，＜40分，奖金为175元；评分A40分，＜45分，奖金为250元；评分A45分，奖金为350元；本项考核总奖金100元评分＜12分，奖金为零；评分A12分，＜14分，奖金为50元；评分A14分，＜16分，奖金为75元；评分A16分，＜18分，奖金为100元；评分A18分，奖金为150元；本项考核总奖金100元，具体奖金标准同劳动纪律。本项考核总奖金50元，出勤满勤，奖金为50元；每缺勤1天，减扣20元，缺勤3天,奖金为零。统计一等100元二等200元三等400元本项考核总奖金350元评分＜30分，奖金为零；评分A30分，＜35分，奖金为200元；评分A35分，＜40分，奖金为275元；评分A40分，＜45分，奖金为350元；评分A45分，奖金为450元；本项考核总奖金140元评分＜12分，奖金为零；评分A12分，＜14分，奖金为70元；评分A14分，＜16分，奖金为100元；评分A16分，＜18分，奖金为140元；评分A18分，奖金为200元；本项考核总奖金140元，具体奖金标准同劳动纪律。本项考核总奖金70元，出勤满勤，奖金为70元；每缺勤1天，减扣20元，缺勤3天,奖金为零。六本方案经公司总经理审核通过后，丁2013年5月份试行实施附：2013年销售部考核细则.xls---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---卜面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢!九歌•湘君屈原朗诵：路英河不...