XX年大学机关党支部作风建设实施方案根据?关于印发＜进一步加强和改良常州校区机关作风建设的意见＞和＜常州校区机关作风建设考评方法＞的通知?〔河海常校委发〔2022〕21号〕的有关要求，现就2022—2022年机关作风建设提出如下实施方案。一、总体要求以效劳教学、效劳科研、效劳师生为宗旨，以改革创新为动力，以提高效率为重点，通过加强和改良机关作风建设，着力解决机关作风上师生反映强烈的突出问题，进一步提高机关工作人员素质，标准工作行为，增强工作效能，改良工作作风，提高机关的整体执行力，建设一支学习型、标准型、效劳型、效能型、廉洁型和节约型的机关工作队伍。二、主要工作本次机关作风建设工作于2022年2022月正式启动，分为4个阶段，各阶段主要工作如下：第一阶段：进行思想发动，切实提高认识〔2022年2022月〕机关各部门召开专题会议，组织工作人员认真学习?关于进一步加强和改良校区机关作风建设的意见?、?常州校区机关作风建设考评方法?及本实施方案，开展广泛深入的思想发动，明确工作任务、细化工作措施，确保思想统一、认识到位。第二阶段：查摆存在问题，明确整改措施〔2022年2022月下旬—11月〕1.查摆存在问题在党的群众路线教育实践活动的根底上，各部门重点对照部门职责和人员岗位职责以及履行职责的实际情况，认真查找本部门在机关作风方面存在的问题。重点查找以下问题：〔1〕是否存在宗旨和效劳意识不强，为师生员工效劳观念淡薄、脱离群众等问题。〔2〕是否存在缺乏干事创业激情，精神状态不佳，工作效率不高的问题。〔3〕是否存在工作纪律不强，迟到早退，工作时间干与工作无关的事，工作简单应付了事等问题。〔4〕是否存在效劳态度不好，有门难进、脸难看、事难办、话难听的问题。〔5〕是否存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉的问题。〔6〕各项工作流程是否做到标准有序，高效便民还是存在随意性的问题。〔7〕是否存在改革创新意识不强，学习风气不浓，调查研究不够，工作缺乏创造性的问题。〔8〕是否存在为政不廉，铺张浪费等问题。〔9〕机关作风建设方面存在的其它问题。2.明确整改措施机关---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各部门召开机关作风建设专题讨论会，对梳理总结出的问题进行深刻剖析，着重从工作人员的事业心与责任感、效劳意识、工作方式方法以及部门工作机制等方面深刻剖析原因，抓住问题实质，找准产生根源，明确整改措施。11月底，机关各部门将查摆的问题和整改措施形成书面材料报机关党委。第三阶段：采取有效措施，全面整改提高〔2022年2022月—2022年11月〕1.落实学习制度，开展工作培训落实学习制度。切实执行有关学习制度，做到有方案、有措施、有内容、有效果，定期开展理论学习和业务学习。机关工作人员每学期集中学习不少于4次。开展工作培训。通过座谈、研讨、培训等途径，开展有针对性的工作专题培训，不断提高工作水平和工作能力。2.健全工作制度，强化内部管理严格例会制度。机关各部门原那么上应每周召开1次工作例会，通报情况，布置工作。强化调研制度。深入开展调研，加强与教学院部的联系，职能部门负责人每学期到基层调研不少于2次。强化内部管理。结合?河海大学常州校区推进标准化管理工作行动方案?，修订完善相关规章制度、工作流程、办事程序，并在部门网页上向师生公布，提高办事效率。3.强化效劳意识，树立效劳理念制定效劳承诺制。以方便师生员工为着眼点，端正效劳态度，标准日常工作行为，制定切实可行的效劳承诺内容和标准，并向广阔师生员工公开，接受监督。实施置牌上岗制。树立管理就是效劳的意识，改良效劳方式，改善效劳态度，提高工作效率，提升效劳质量。置牌上岗，杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听〞的现象，做到态度热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理快速、反应及时。4.严明工作纪律，严格考勤制度严明工作纪律。机关工作人员要严格遵守考勤制度，不无故迟到、早退，外出请假并告示；上班时间不擅离职守或做与工作无关的事。严格考勤制度。各部门要加大工作纪律检查，加强考勤力度，严格考...