乡镇卫生院帮扶实施方案xxx卫生院绩效工资实施方法为贯彻落实中共XX省委XX省人民政府?关于贯彻落实中发"2022"6号文件精神，进一步深化我省医药卫生体制改革的实施意见?，切实做好我县基层医疗卫生机构实施绩效工资考核工作，结合我镇实际，制定本方法。一、考核目的强化基层医疗卫生机构的公益性和责任意识，提高基层医疗卫生机构效劳质量和工作效率，为广阔人民群众提供优质高效根本医疗卫生效劳；正确评价基层医疗卫生机构工作人员的德才表现、工作实绩，鼓励催促他们认真履行职责，提高政治业务素质，保护和调动他们工作积极性、主动性和创造性；加大基层医疗卫生机构内局部配改革力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际奉献相挂钩，构建合理有序的收入分配格局。二、考核原则以科学开展观为指导，突出基层医疗卫生机构的公益性，坚持全面、客观、公平、公正、公开、科学的考核理念，建立以社会效益为考核重点的基层医疗卫生机构考核体系。坚持定期考核与不定期督查相结合，落实基层医疗卫生机构公益性与调动人员积极性相结合，将绩效考核与社会效益挂钩，考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相挂钩，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。三、考核对象卫生院全体职工四、考核主要内容1.根本医疗效劳：主要考核依法执业、医疗质量、效劳数量、医疗平安、医疗费用、根本药物制度、中医药效劳及满意度等内容；2.公共卫生效劳：主要考核省级根本和重大公共卫生效劳工程实施情况，应急处理、卫生监督等工作情况；3.新型农村合作医疗实施情况；4.乡村卫生效劳一体化管理开展情况；5.院内管理与建设情况；五、考核主体基层医疗卫生机构考核。县卫生局依据本方法对乡镇卫生院、社区卫生效劳中心进行考核。对于实施一体化管理的村卫生室和社区卫生效劳站，县卫生局可委托隶属的乡镇卫生院、社区卫生效劳中心组织考核。六、考核程序和方式〔一〕基层医疗卫生机构考核程序。县卫生局按照考核标准，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，于本年度12月上旬对基层医疗卫生机构进行集中考核。财政、人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事部门对考核结果进行审核，并将考核结果〔包括绩效分值〕报市级相关行政部门。对实施一体化管理的村卫生室和社区卫生效劳站考核，县卫生局可委托乡镇卫生院和社区卫生效劳中心组织考核，并将考核结果报县卫生、财政、人事部门备案。〔二〕县卫生局将不定期进行督查，督查结果作为年度考核的重要依据。七、考核结果使用〔一〕考核结果。考核实行百分制。合格线为70分，基层医疗卫生机构考核结果分为四个等次，90分以上为优秀，90-80分为良好，79-70分为合格，70分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定其考核得分比，得分比为实际得分除以70。〔二〕考核结果使用1.作为政府补助的依据。政府举办的乡镇卫生院、社区卫生效劳机构，按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助〞的方法核定政府补助额，并采取先预拨后结算等方式，由县卫生行政部门根据考核结果予以结算。考核结果在合格及以上等次的，按核定的政府补助额与相应等次的考核结果予以补助；不合格的，乘以考核得分比确定补助金额比例。纳入省统一规划、实行乡村一体化管理、实施根本药物制度，并承当公共卫生和根本医疗效劳的村卫生室，考核结果为合格及以上等次的，按照县政府核定的标准水平与相应等次的考核结果进行补助；不合格的，政府按照标准补助水平乘以考核得分比确定补助金额。其他承当公共卫生效劳并实施乡村一体化管理的村卫生室，按照县公共卫生效劳有关规定给予合理补助。2.奖惩的依据。对考核结果为优秀等次的基层医疗卫生机构，给予机构及其负责人通报表扬；对当年考核不合格的基层医疗卫生机构，予以通报批评、限期整改，连续2次考核均不合格或3年内有2次不合格的基层医疗卫生机构，免其负责人的行政职务。七、组织实施基层医疗卫生机构绩效考核工作是实施绩效工资的重要环节，也是推动医改工作的重要保障，政策性强，情况复杂，相关部门和基层医疗卫生机构要提高认识，加强领导，...