市苗木协会202X年工作方案202X年，是贯彻落实十九大精神的关键一年。协会要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论，深化行业改革、创新，进一步为企业做好效劳工作，积极应对市场新变化，加强自身建设，搭建各方交流合作平台，赋能于企业，推进企业转型升级。适应新时代，展现新气象、新作为，努力开创协会工作新局面：202X年协会将进一步积极主动效劳会员单位，开展会员单位大走访。注重听取会员单位意见，了解企业困惑及开展现状，通过多种渠道积极向行业管理部门反映企业的呼声和诉求。通过走访、调研企业，配合政府管理部门，根据行业管理需求，针对本市苗木行业市场主体的年产值情况、人才结构以及产业分布等情况展开大调查及统计分析工作。通过大调研，充分地掌握本市园林绿化行业市场主体在园林景观设计、园林绿化施工、园林绿化养护和绿化苗木培育等四大结构性业务方面的总体情况，从而分析总结出产业开展现状、动态及趋势，人才和供应侧资源配置需求，为引导市场健康开展提供建设性的意见。方案以“苗木杯”的形式作为本市通过表彰优秀设计、建设、管理的园林绿化建设工程，提升工程文化内涵，建设节能生态工程工程，充分发挥了其行业“风向标”的积极作用，202X年，协会将进一步发挥“苗木杯”评比的优势，探索开展“苗木杯——优秀工程经理”评比活动，以表彰行业优秀管理人才；组织“苗木杯——优质绿化养护工程”评比，通过评比发现优秀养护企业，助推园林城市精细化管理水平提升。xx年，国务院开展职业资格清理整顿，取消了一批职业资格的许可和认定事项，这是国家推进简政放权、放管结合、优化效劳改革的重要内容，也是深化人才开展体制机制改革和推动群众创业、万众创新的重要举措，旨在降低所涉行业就业、创业的门槛，激发市场创业主体的积极性，但这并不代表着所涉行业、职业没有专业技能的要求。靠证书吃饭的时代渐行渐远，靠核心竞争力立足开展的时---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---代正在来临，从业人员，不管是管理岗、技术岗，还是特色技能岗更加需要用能力、用实力来证明自己。因此，202X年，协会在行业根底人才培育方面，一方面将密切关注国家对行业相关职业资风格整，加强与市相关部门沟通协调。探索研究行业内专项技能培训，制定行业内各专业人才标准，结合行业开展需要，加强行业专项技能培训，使得所学即所用，为企业、为行业开展培养具备真才实学的高素质专业人才；另一方面，与专业院校及企业共同探索、推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的“新型学徒制”，不断深化校企合作，推动企校双师联合培训，培训内容紧贴园林绿化企业及行业开展需求，推动过程与生产过程充分对接，打通专业人才就业通道，为园林苗木行业开展不断注入新鲜血液。202X年，协会在加大培育行业根底性人才工作力度的根底上，还将通过、行业技能比武等各类活动，深入行业、企业内，挖掘优秀园林匠人，引导并培养其向身边人传授高技能、新技术、真本领的理念及能力；弘扬工匠精神，营造真才实学、精益求精的行业技能学习大气氛，促进园林高技能人才队伍的建设和可持续开展。202X年协会将积极开展行业标准化人员专业知识培训，建设标准化人才队伍，为推动行业标准化工作的开展奠定人才根底。并聚焦园林景观工程设计、园林土壤质量等行业热点，开展团体标准的制定工作，并进行推广宣贯，以标准行业标准化管理，提升园林绿化工程设计、施工质量，促进城市园林绿化立地条件改善；围绕固原城市管理精细化要求，与园林相关养护企业，共同探讨城市园林绿化，推动城市公共绿地、公园、绿道绿廊的景观效果提升。以标准促建设，为广阔市民提供更多优质的生态产品，以满足人民日益增长的优美生态环境需要。202X年为更好地展示会员企业为行业开展作出的积极奉献，协划编制一本我市绿化优秀工程工程画册，宣传会员企业的园林绿化优秀工程工程，彰显会员企业综合实力，树立企业品牌；借助行业品牌---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---景观展，在与同行共享固原城市园林建设成...