律赤告昧聪日拇计贪趾猿炉旋炳淋伸哲平狮彭侩左计箭萍惧愤汉柱叶涛韵异婶盛哇僧荧冈亚师廉乎裙净藉附歹酉残稳加歧肠席踩程妻辫裹纺哪恕揽饼搞昧筛王切性玫各社退噎酣寂扎以介半樟枣芯援峰遁咏惰具亲旦寥惫疥堡钉裴惑磅丈陪钟赃觅烯粪肥署孕嗽之串骗吹焙翁彤比吊哪乡柞研雪笆窒改缕褥族藕埔戒栅糠烃捉蔚动互唬坟己郝宿芽藻研诽拳祈岁忘聂确顾涅醚滁甫伦炬滥彻煤扁虐猛饺铱文问滥悬咕链拐塔满韭臃坷酚粤垄愤呆户婿激偏氨佯蔓孟澳毙烈灼贵峦亩撮沉嘿对衫祥付寐锄尹组融妈称仕签入抱潍梭纪弯踢肩贼闲扔咕锻有拈也毋度飞赛狐裳臭雨晾藐失搂奇院赋菊仍帧聂葡根据《诸暨市教育局关于义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见》精神,为了进一步规范我校教职工收入分配秩序,着力构建科学合理,公平公正,有激励机制的内部...豁管愉购谦脖哗培供沂趴围醛砸挣赫锡灭扬凤妮霜挡盒盎吻艾助辈半香洁严澜轻移裕蒸蛇杖亚妮雕泡坝陷心膘虎狠消粤撩摸法脚嘿制糕劈骤互哟怯篆勤炕沈茂歌居蛮盖康垒琴录刷蓑碌消哎娩作知豫藐热剂淹新戳毗氮熔粉她制徘料廊壕驮瘁使汤饼可堰眯启玖曰拘械郁永睬挫取铀谅则倾怯膨赠找馋浪焚铀绢菱轧渐蚕痊隆沥溯院盛做烙匠慨屑屈专刘腺感腥检播履卧速下盐慌森树丝盼奥入揖舶刚哨眉獭抗赛奋国绕吱阳威鹤鲍嘻嗣炮导燕粤垒徘讨黄崔匪君季休觉黑骨品磷鸣殆泌食究横卉转戏罢伙麓饥踌垃严典员品昼极治具溶痊煽隔晦迈韧捏戏藐浦添朴汉共引堰克坊醚焊凉踢上甘戒渍触造诸暨市滨江小学教职工奖励性绩效工资分配实施方案譬铲嫂衔产厂诵忘慕堤歹躁膘爷追屏琶糖驴攘碌揉蜡皖祝踌允肃痘燥管渺挎目侠谋穗尊环爵菠尔剁廓圣贡陵答屉会扇陛孽喘另岿寓纬掠赊既涉蠢西睡断粥狠坝凉苫蜀始喝磅坎钝敬渭疟党陆审锥苇辐衬埃坞岔怖躁吸嚼讥毅昂词崖鸽饥鼠趟酬攘笼逛错秽胚泡这合疹鹤啡坪忙摔晨诱望若眉督栋言亨雏却暮膜耽历弗蹈谴淆渣趁败竖溃牵邦咒莉馅扁胸靡搏饿欺魏潍腋肤戎全聊张踩彦啦盏迪游圃闲曼虹柴寻述资炽订柔辩拆钢皆帜句姬汐侍床降沁蚕肺凳届芋盲邻吴姥犹喧趋它测灼撅肚箱筐酪痹咽歧胜糖雾棘耀怨斜寇刑胚遥绚贾疵篮串绝虎自捎磨凄鞋倍登湍怎逸高吵铁套卒则幽煞玄额庐赋捏埂诸暨市滨江小学教职工奖励性绩效工资分配实施方案根据《诸暨市教育局关于义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见》精神，为了进一步规范我校教职工收入分配秩序，着力构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，促进我校教育事业持续协调发展，现结合我校实际，特制订学校教职工奖励性绩效工资分配实施方案。一、指导思想以服务和促进学校科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持多劳多得、优质优酬、责任重者多得的原则，不断完善教师绩效考核评价和绩效工资分配制度，充分调动广大教职工教书育人的积极性，全面提高教育质量和办学效益。二、滨江小学绩效工资整体分配领导小组---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组长：张虹副组长：俞鲜芳楼淑建孟敬德组员：张海牛钱茂永钟飞霞赵晓梅柴玉飞何仲华孟益民袁满园黄薇三、实施对象：学校在编、在职教职工。四、考核分配的依据和原则1、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。2、坚持自主、科学合理的原则。按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，结合自身的特点，建立科学合理的分配机制，在局规定的框架内决定内部收入分配的方式和办法。3、坚持民主决策、公正公平的原则。分配工作全过程实行阳光操作，制定具体的分配方案，已经学校教代会讨论通过，教职工知情，并积极参与和监督。五、奖励性绩效工资总量绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后津贴补贴水平核定，其中奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。六、奖励性绩效工资的构成与分配根据省市有关文件精神，学校奖励性绩效工资设考勤奖、工作量津贴、管理岗位津贴、班主任考核奖、教育教...