关于企业文化建设方案范文锦集七篇关于企业文化建设方案范文锦集七篇为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，时常须要预先开展方案打算工作，方案是在案前得出的方法安排。那么什么样的方案才是好的呢？以下是我收集整理的企业文化建设方案7篇，希望能够帮助到大家。企业文化建设方案篇1为全面实行全省农发行分支行行长会议精神，深化推动我行企业文化建设工作，结合我行实际，制定20xx年全年企业文化建设实施方案。一、20xx年企业文化建设主要任务今年企业文化建设的主要任务是：加大核心理念教化宣扬力度，提高核心理念渗透力；深化细化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核心理念，丰富专业文化内涵；强化规章制度学习，推动制度文化建设；落实员工行为守则，规范员工职业行为；加强办公环境整治，塑造良好的外部形象。二、20xx年企业文化建设内容要求（一）视觉文化再提高。1、系统展示企业文化建设成果。（1）制作企业文化建设展示板。党群工作办公室负责制作我行企业文化建设成果展示板，反映我行企业文化建设的最新成果，此项工作在全省分支行行长会议前完成。（2）对“五个一”工程进行“回头看”。比照工作要求，市分行党群工作办公室对我行“五个一”工程实施状况进行全面自查查漏补缺，进一步充溢完善内容，重点抓好市分行和各县支行企业文---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---化展览室建设工作，在3月底省行检查验收前完成此项工作。2、开展办公环境整治。（1）补充完善视觉形象识别系统，全面停止运用不符合规范的老标识、老宣扬品、老办公用品；对仍不符合规范的视觉形象工程进行完善或改建。（2）进行办公环境整治，保持办公和营业场所干净、有序；办公桌上按规定摆放职位牌，保持办公桌整齐柜面人员实现统一着装、挂牌上岗、佩戴行徽，其他人员依据要求统一着装。市分行党群工作办公室负责对各行、机关各部室进行检查考核，以上两项工作要在4月底前完成。（二）专业文化再提炼。1、开展企业文化调研。（1）征集特色文化理念。各行和机关各部室在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加深总行核心理念理解的基础上，结合盐城实际，围绕盐城农发行愿景目标、业务经营、风险防控、队伍建设等方面进行深化思索，提炼一条符合盐城农发行特点的文化理念。此项工作由市分行党群工作办公室负责，在3月底前完成。（2）举办企业文化征文活动。各行和机关各部室要组织核心理念和企业文化学习探讨，并围绕盐城农发行须要什么样的企业文化、如何建设企业文化、怎样践行企业文化开展调研，自选角度撰写调研报告，各支行至少举荐上报2篇，机关各部室至少上报1篇。市分行办公室对调研报告进行评比，择优在市分行简报上刊发。此项工作由市分行办公室负责，5月底前完成。2、完---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---善专业文化理念。（1）提炼专业条线理念。对现有的专业条线理念进一步提炼修改，完善成熟后由市分行党群办公室通过印发宣扬册、出墙报、办园地等形式集中推广宣扬。此项工作在3月底前完成。（2）励志格言征集展评。组织员工结合个人岗位要求对现有励志格言进行完善，市分行党群工作办公室组织评比，择优参与省行评比。此项工作在4月底前完成。3、组织专题讲座。8月份，市分行邀请专业人士举办一次企业文化讲座，解读宣扬农发行核心理念，系统介绍企业文化理论学问。此项工作由人力资源管理部负责。（三）制度行为文化再规范。1。制度学习宣扬。从3月份起，各支行要建立班---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---前班后学习制度，每周支配一次制度学习，市分行机关要每月组织2次制度学习，围绕总行下发的文件汇编以及省市分行近几年制定的制度方法，重点学习基本制度、基础管理基本规范和基本操作流程。市分行人力资源管理部不定期对各行、各部室学习状况进行检查，并与县级支行行长、机关中层干部目标责任考核挂钩。2。基本制度考试。市分行在6月份和12月份组织2次...