村“两委”换届工作实施方案（镇级）村“两委”换届工作实施方案（镇级）村两委换届工作实施方案（镇级）为切实做好我镇村两委换届选举工作，根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》和《市村（社区）两委换届试点工作指导意见》要求，结合我镇实际，制定本方案。一、选配要求（一）明确职数设置。村党支部一般设委员3至5名，正式党员7人至23人的，村党支部设委员3名，其中书记1名，副书记1名，委员1名；正式党员24人及以上的，村党支部设委员5名，其中书记1名，副书记2名，委员2名。村民委员会一般设成员3至7名，其中50户以下（不含50户）的村设村委会主任1名、委员2名；50户以上100户以下（不含100户）的村设村委会主任1名、副主任1名、委员3名；100户及以上的村设村委会主任1名、副主任2名、委员4名。我镇辖区内20个行政村均推进一肩挑。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）严格资格条件。认真落实好干部标准，大力选拔双好四强村（社区）党组织班子成员。思想政治好。坚决拥护党的领导，维护祖国统一和民族团结，坚定不移听党话、跟党走、感党恩。道德品行好。大力弘扬社会主义核心价值观，自觉遵守基本道德规范，素质高、人品好、作风硬。带富能力强。培育特色产业有成绩，壮大集体经济有成果，带领群众致富有成效，持续有力推进村级发展。协调能力强。有序组织村（社区）两委规范高效运行，凝聚党员群众贯彻落实各项决策部署，统筹各方力量形成工作合力。服务能力强。经常深入群众，准确掌握急难愁盼问题，帮助解决困难诉求，具有较高威信、群众普遍认可。治理能力强。能够执行各项规章制度，加强寺庙管理，依法调处矛盾，高质量推进社会事务，推动形成文明村风。（三）厘清负面清单。村两委班子成员人选要严格实行县级资格联审，村党组织书记人选要全面落实县级党委备案管理制度。有下列十种情形之一的，不得提名为村两委班子候选人：（1）政治觉悟不高，四个意识不牢，四个自信不强，两个维护不够自觉，曾非法出境参加法会、悬挂达赖画像、参与或组织非法宗教活动，存在破坏民族团结行为的；（2）直系亲属有参与民族分裂案件的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）组织观念不强、不守政治纪律和政治规矩，法制意识淡薄，曾参与或组织群体性事件，造成恶劣影响的；（4）受过刑事处罚，有前科劣迹，存在涉黑涉恶或被认定为村霸的；（5）参与或指使他人以贿赂、欺骗、威胁、暴力等手段干扰、破坏或妨碍选举的；（6）违纪违法被开除党籍，或因涉嫌违纪违法正在接受审查调查或受到党纪处分且在影响期内的；（7）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的;（8）不担当不作为、缺乏斗争精神，考核不称职或评定为不合格党员的；（9）损害群众利益、漠视群众疾苦、群众意见反映较大的；（10）其他不适宜情形的。（四）优化班子结构。村党组织书记必须要有一年以上党龄。新任村党组织书记在45周岁以下、具有初中以上文化学历，继任村党组织书记年龄一般不超过55周岁，且具有正常履职的身体条件。个别特别优秀需要适当放宽任职条件的，须由镇党委集体研究，经市委常委会研究批准。注重培养使用年轻干部，村两委班子成员中应有1名35岁以下年轻干部。村民委员会主任是正式党员，应通过合法程序进入村党组织班子。注重提高村两委班子成员中女性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---正职和委员比例，合理保持社区两委班子成员中男性比例。（五）拓宽选任视野。注重从优秀农民工、退役军人、致富能手、网格管理员、大中专毕业生、9+3毕业生、专业社工人才、合作经济组织负责人等群体中选拔优秀人才。注重选拔在疫情防控、反分维稳、脱贫攻坚、地质灾害、森林防灭火等关键时刻表现突出的人员。本村暂无党组织书记合适人选的，可采取机关下派、第一书记兼任等方式统筹选配，符合条件的依法选举担任村民委员会主任。注重选派优秀机关事业干部担任中心村、集镇村党组织书记。全面推行村党组织书...