安全生产“三违”行为管理办法Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________安全生产“三违”行为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。第一章总则第一条为了有效杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为,引导和教育职工（包括相关方从业人员）形成良好的安全行为习惯,根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《企业安全生产标准化基本规范》,结合本公司实际,制订本制度。第二条本制度规定了“三违”行为的认定、监督管理及考核处罚等各项内容。本制度适用于本公司各单位及进入本公司区域施工作业的相关方。第三条名词和术语一、违章指挥是指本公司及相关方的各级管理者（包括班组长及以上各级管理人员）,安排或指挥职工从事违反国家有关安全生产的法律、法规、规程、标准及本公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---安全管理制度或操作规程进行作业的行为。二、违章作业是指公司及相关方的各级各类人员（包括各级管理者和操作者）,违反国家安全生产法律法规和本公司制定的各项安全生产规章制度及相关制度（包括工艺技术、生产操作、设备操作、劳动防护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等）的一切不安全行为。三、违反劳动纪律是指本公司各级各类人员（包括各级管理者和操作者）违反所应遵守的劳动规则和劳动秩序的行为。第四条职责一、集团公司安全处（一）负责制定、完善并监督落实本制度；（二）负责重点组织查处违章指挥、违章作业行为；参与查处违反劳动纪律的行为；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）负责对违章指挥、违章作业行为人实施考核与奖惩。二、集团公司企管处（一）负责重点组织查处违反劳动纪律行为；参与查处违章指挥、违章作业的行为；（二）负责对违反劳动纪律行为人实施考核与奖惩；配合安全处对违章指挥、违章作业行为人落实考核与奖惩。三、集团公司工会（一）负责利用橱窗、报刊等各种媒体,广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,曝光“三违”行为；（二）负责党组织、工会、共青团在开展的“党员身边无事故”、“安康杯”、“青安岗”等活动中,把反“三违”作为活动的主要内容。四、各单位（包括相关方）负责本单位“三违”行为的查处,并对“三违”行为人进行针对性的安全教育。第二章“三违”行为的认定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条违章指挥行为的认定凡具有下列情形之一者,即认定为违章指挥：一、指派不具备安全相关资格的人员上岗（如安排未经安全教育培训并考核合格的职工上岗,或安排未取得特种作业操作资格的人员从事特种作业等）,或不考虑员工的工种与技术能力等级进行分工（如安排钳工从事焊工作业,或安排初级工从事中级工的作业）；二、未进行安全工作交底或安全培训,或未落实安全技术措施,或未创造生产安全的其他必备条件,即盲目组织生产；三、擅自变更已经批准的安全技术措施；四、对员工发现或举报的设备设施方面存在的隐患不闻不问,不组织消除；五、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施；六、擅自决定设备设施带病运行、超能力运行,而没有采取相应的技术措施和安全保障措施,或强令员工冒险作业；七、设备设施、装置未到达开车条件即下令开车；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---八、未按规定为员工配备必要的劳动安全卫生防护用品；九、在对作业场所危险源辨识不清的情况下,指令员工作业；十_大类。一、操作错误的违章行为1、无证从事特种作业或特种设备作业（操作证失效视...