江苏省高邮中学绩效工资实施方案(2016年11月修订)为了充分激发和调动广大教职员工的工作积极性，更好地提高学校的教育教学质量和管理水平，提升办学层次，根据高邮市人力资源和社会保障局、高邮市财政局《关于印发〈高邮市其他事业单位绩效工资实施办法〉的通知》（邮人社﹝2012﹞20号）和高邮市教育局《高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（试行）（邮教人﹝2012﹞57号）的文件精神，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想以非义务教育学校教职工实施绩效工资为契机，不断完善考核机制，提高学校的管理水平；以多劳多得、优劳优酬为原则，建立科学规范合情合理的收入分配机制，提高广大教职工的工作积极性；以提高教师队伍素质为核心，促进教师的全面发展，不断提高教育教学质量和教科研水平；以不断提高学校的管理效能为目标，激励广大教职工积极主动地完成各项工作任务，确保学校的健康发展和可持续发展。二、实施对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在编在岗的工作人员。拒聘、缓聘、未聘和长病人员不享受奖励性绩效工资。连续病假6个月以上的，其岗位津贴从第七个月起改按本人所任职务对应职级标准的50%执行。年度考核为基本合格，自考核结果公布次月起停发本人3个月的岗位津贴；年度考核为不合格的人员，停发本人6个月的岗位津贴。奖励性绩效工资原则上不得发放。因个人原因，经组织批准的内退教师，男满30年教龄、女满25年教龄的，奖励性绩效工资按全校绩效工资的平均数的40%发放，其他内退教师按20%发放。三、实施原则1．尊重规律，以人为本。充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点，以工作实绩和工作量为依据，重点向一线教师、骨干教师和有突出贡献的人员倾斜。2．以德为先，注重实效。把师德考核放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和实绩，要求教职工严格遵守法律法规及各项规章制度，依法履行教师职责权利，廉洁从教，为人师表。3．激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---自身素质和教育教学能力。4．客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，分配方案在充分征求教职工意见的基础上，并经学校教职工代表大会通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。考核结果公布后，如有疑义，可向校长室提出复核申请，由学校绩效考核工作领导小组对其考核材料进行复审认定。5．廉洁自律，遵守法纪。要求教师严格遵守法律法规及各项规章制度，依法履行教师职责权利，廉洁从教，为人师表。四、组织领导为了加强对我校绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协调和管理，按照上级有关要求，成立高邮中学教职工绩效工资考核工作领导小组。组长：黄仁云副组长：董晓波、刘久胜、田开象、王庆余、李建军、黄桂君成员：吕所勇、陈兆淼、钱士宽、顾福军、石青松、奚有富、王宁、王学军、张学兵、杨杰、戚裕、张国辉、王永昌、高一、高二、高三教师代表各一人。五、绩效工资总量的核定绩效工资总量按学校教职工上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴平均水平核定。学校绩效工资总量随着基本工资和学校规范后津贴补贴的调整相应调整。六、绩效工资结构及发放形式1．基本工资：指教职工档案工资中的岗位工资、薪级工资、教龄津贴及特级教师津贴。基本工资扣除应缴的各项社会保险及住房公积金后，按月打卡发放。2．基础性绩效工资：占绩效工资总量的70％，包括按工作人员岗位类别、等级及工作年限确定的岗位津贴、生活补贴，按月划入个人工资银行帐户。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反教育教学要求的视情减发基础性绩效工资。3．奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30％，由学校分上、下两学期考核后分别发放。包含班主任津贴、一般奖励性绩效工资（包括职业道德考核奖、出勤情况考核奖、工作量考核奖(含超工作量奖)、工作常规落实考核奖、教学质量考核奖），和专项奖励性绩效工资，（包括教育教学科研奖(各...