江都市花园小学教师奖励性绩效工资实施方案（草案）二〇一〇年三月一、指导思想为了贯彻落实《江都市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见》文件精神，调动广大教职员工的积极性，学校将30%的奖励性工资实行按劳分配、优绩优酬。按照政策重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。最终通过考核激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，完成各项工作目标和任务。二、奖励性绩效工资的实施对象在编在岗正式工作人员。三、奖励性绩效工资的分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师以及做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校考核领导小组讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。四、奖励性绩效工资的发放形式学校教师奖励性绩效工资，每年分学期二次（2—6月、9—元月）考核造册，根据教职工绩效考核结果，分别于学期结束后，提出考评结果报教育局审核后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。五、奖励性绩效工资的总量和水平核定1、奖励性绩效工资总量由市人事、财政部门根据绩效工资总量30%核定，而不是以30%标准发放到个人。学校在编在岗正式工作人员77人，每学期人均5255元，绩效总量约40.5万元，其中约5.3万元用于管理人员、兼任岗位核定课节经费，4.1万元用于班主任职务津贴，2万元用于奖励性考核，约27万元用于基础性考核，2．精神病、癌症、严重传染病等特殊患者经二级甲等及以上医疗机构诊断证明，经批准可按本校提取班主任津贴后奖励性绩效工资平均数80%发放；其他因病休假6个月以内的按学校考勤制度执行，6个月以上的从第7月起停发奖励性绩效工资。3．当年退休人员按照法定在岗时间的比例发放。4．根据江政办[2001]141号文件精神，男年满58周岁、女年满53周岁内退人员按本校提取班主任津贴后奖励性绩效工资平均数的70%发放。5．年度考核基本合格人员，一年内按本校提取班主任津贴后奖励性绩效工资平均数的50%发放；年度考核不合格人员停发一年内---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---奖励性绩效工资。六、奖励性绩效工资的构成1、管理人员、兼任岗位核定课节和班主任津贴、奖励性考核岗位人数每周课节每学期课节每学期金额合计校长211.820020004000中层1210170170020400现金会计115.226026002600副班主任242.95050012000教研组长30.5910100300备课组长170.3550850双班五数12.440400400双班数三班英51.47252501250双头两班英语11.4725250250毕业班语数英102.9505005000收发档案图书115.226026002600出纳维修保管115.226026002600合计约5.3万班主任津贴约4.1万奖励性考核约2.0万总计约11.4万2基础性考部分核基考核项目金额---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---础性考核考勤奖900元绩效奖900元工作量奖1800元合计3600元基础性考核总额约27万元七、实施细则（一）、基础性考核1、考勤奖(基础性考核900元)（1）在编在岗正式工作人员按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，基本出满勤，考核金额每学期900元。（每学期2天以内病假给予照顾）（2）教师因事因病需履行请假手续，教师因病请假，每天扣15元；因事请假，每天扣30元。（3）未请假者无故不上班的，均视为旷课旷工，旷工超过一天的取消考勤奖津贴。（4）迟到、早退每次扣5元。（5）教师违规代签到，每次扣代签、被签者各30元。（6）值日（含中午）不到岗，不履行职责（含人在校而不在岗）一次扣15元，并负当天该岗的一切责任（公假除外）。（7）学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣15元（公假不扣，病事假不...