公司基层党支部标准化建设落实工作方案党员干部领正路，人民群众走富路。顾全大局比奉献，以党建设展风彩。下面XX小编为您推荐公司基层党支部标准化建设落实工作方案。为进一步加强公司基层党支部标准化建设，进一步发挥基层党支部教育管理党员和组织联系群众的作用，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等有关党内法规，结合公司三年党建纲要和基层党建工作实际，特制定公司基层党支部标准化建设方案，具体如下：一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会会议精神，全面贯彻新时代党的建设总要求，扎实推进党支部标准化建设，坚决消除党支部作用虚化、弱化、边缘化等问题，全面提升公司基层党支部工作水平。按照一年强基础、两年促提升、三年提质量的总体思路，积极推进基层党支部在组织建设、班子建设、组织生活、党员教育管理监督、活动开展、基础保障等方面的标准化建设。三年阶段性目标：20xx年，严格基层党支部工作定量考核，对标补差。所有基层党支部对照标准化建设要求和考核办法，全面开展自查自纠，发现问题，分析原因，制定举措，深入整改。进一步夯实党建工作基础，规范工作程序，提高工作效率。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2022年，以基层党支部堡垒指数考评为抓手，深入开展党支部分类定级工作，促进标准化党支部建设提质扩面，加强对基层党支部日常工作的动态管理，全面提升基层党支部工作水平，发挥战斗堡垒作用。2022年，以基层党支部创新为抓手，进一步巩固基层党支部标准化建设成效，提升基层党建整体质量，着力打造公司党建特色品牌，将基层党建标准化建设内化为党支部和党员的主动性和自觉性，公司基层党建工作水平再上一个台阶。二、建设要求符合党内法规和制度要求，突出政治功能，以提升组织力为重点，打造五化党支部。（一）组织建设标准化1.根据公司党员分布，为方便党员管理，按照方便党员管理，便于党员参加组织生活的原则重新划分党支部，实现基层党组织全覆盖。2.按照党支部定量考核情况，补充、撤换部分履职能力不强、责任心差的支委委员。3.重视培养、选用基层党支部书记，抓住基层党建关键少数，发挥好党支部书记的火车头作用。4.严格基层党支部考核，将考核结果纳入一把手KPI考核范围，并与薪酬挂钩。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）班子建设标准化1.正式党员7人以上的设立支部委员会；不足7人的不设支部委员会，设支部书记1人，必要时增设副书记1人。2.支部委员会由3-5人组成，最多不超过7人，支部委员会成员分工明确、责任明晰、作用充分发挥。3.支部委员会每届任期3年，期满按时换届，委员如有缺额，应当召开党员大会及时补选。4.支部委员会建立任期目标和年度工作目标管理制度，做到有计划、有措施，有检查、有落实，有总结、有提高。5.支部委员会严格执行民主集中制和三重一大制度，议事决策程序规范。6.党支部书记履行全面从严治党第一责任人职责，支部委员会成员履行一岗双责。7.支部委员会成员每年集中学习培训时间不少于7天。（三）组织生活标准化1.严格落实三会一课制度，党员大会每季度至少召开1次，支部委员会会议每月至少召开1次，党小组会每月至少召开1次，每季度至少上1次党课。2.严格落实组织生活会制度，一般每半年召开1次组织生活会。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.落实领导干部双重组织生活制度，党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活。4.严格落实民主评议党员和民主评议党支部制度，每年开展1次民主评议党员和党支部工作。5.严格落实谈心谈话制度，支部委员会成员每年与每名党员谈心至少1次。（四）党员管理标准化1.用好用足党员发展指标，严格做到坚持标准，规范程序，保证质量，坚持成熟一个，发展一个的原则。2.按照中共中央办公厅印发《20xx2023年全国党员教...