关于印发《吉林省事业单位岗位设置工作方案》的通知各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，长白山管委会党群部、人力资源和社会保障局，省委各部委，省政府各厅委、各直属机构:现将《吉林省事业单位岗位设置工作方案》印发给你们，请遵照执行。二〇一〇年六月八日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---吉林省事业单位岗位设置工作方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，积极稳妥地推进新的事业单位岗位设置工作，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于印发<吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（吉人联字〔2009〕25号）要求，特制订如下工作方案。一、指导思想按照国家深化事业单位人事制度改革总体要求，以完善事业单位聘用制度和岗位管理制度为内容，以转变政府职能，落实用人单位自主权为核心，以充分调动事业单位从业人员的积极性和创造性，促进人才的合理流动和优化配置为目的，逐步建立起与社会主义市场经济相适应，符合事业单位发展规律的事业单位管理体制和用人机制。二、基本原则1．坚持以人为本、分类管理、分级负责的原则；2．坚持公正公开、平等竞争、择优聘任的原则；3．坚持注重能力、注重业绩、注重贡献的原则；4．坚持循序渐进、稳慎实施、逐步推进的原则。三、实施范围---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的各级各类事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不在本实施范围。四、主要内容各级党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门按照单位的三定方案，根据单位三类岗位总量的结构比例，核定单位各类岗位等级及数额。各事业单位在国家和我省以及行业岗位设置管理指导意见规定的三类岗位基本条件基础上，结合本单位实际情况，按照政府人力资源和社会保障部门核定的三类岗位设置情况，制定本单位各级各类岗位的聘任条件、方式和程序，在各级党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门以及事业单位主管部门的指导下，组织实施本单位的聘任工作。聘任到相应岗位上的工作人员经主管部门核准，由政府人力资源和社会保障部门办理相应手续并兑现相应待遇。五、工作步骤各地各部门要按照以下五个步骤开展事业单位岗位设置工作：（一）成立领导机构。为保证事业单位岗位设置制度改革工作的平稳推进，各地各部门要成立由政府（主管部门）主管领导、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各级党委组织、纪检及政府人力资源和社会保障、监察部门负责人为成员的工作领导小组，切实加强对改革工作的领导。改革领导小组下设办公室，办公室设在政府（主管部门）人力资源和社会保障部门，负责岗位设置工作的政策指导、宏观调度、组织实施和监督检查工作。（二）做好调查摸底。各地各部门要对本地区本部门事业单位人员、编制基本情况和各类岗位构成情况等进行深入细致地调查。具体内容包括：1.单位性质、职责任务、发展规划和组织结构；2.有关部门下达的人员编制数；3.现有岗位总量以及每一类、每一层级岗位的职责范围、工作性质、工作依据、技术复杂程度、任职条件、考核标准等；4.有关部门下达的单位领导职数、内设机构领导职数、非领导职数以及人员实际聘任情况；5.有关部门核发的专业技术职务（资格）证书以及人员实际聘任情况；6.有关部门核发的工人技师资格证书、工人技术等级岗位证书并兑现了技术等级工资的技术工人情况；7.人员混岗情况；8.在编不在岗及在岗不在编人员情况；9.岗位设置涉及的其它情况。（三）制定岗位设置方案。各单位要按国家和省关于事业单位岗位设置管理的有关政策规定，结合各自实际制定本单位岗位设置方案。岗位设置方案内容须包...