保安部经理考核方案

保安部经理考核方案(试行)基本工资考核点月绩效考核工资组成指标数据实际数据激励情况考核部门审核部门签字备注考核明细A级4500B级4000C级3500营业收入1、完成任务指标,不奖不扣;2、超额完成3万元以内(含3万),按超额部分3‰,进行奖励;3、超额完成3万元以上,直接奖励100元;4、95%≤完成率<100%,倒激励30元;5、完成率<95%,倒激励50元财务消防安全1、每月组织全店员工消防学习一次,奖励50元,未组织培训学习,倒激励30元。总经办2、消防通道无堵塞,消防器材能够正常使用,消防检查不合格,将根据情节轻重给予处罚,50-500元不等服务质量1、保安着装规范、礼仪礼貌、手势运用到位,为客提供增值服务,收到客户表扬信激励50元,客人投诉一次倒激励10元。总经办2、停车场车辆停放无事故,出现事故,将根据损失轻重给予处罚,50-500元不等运营管理1、全月按规定巡查打点奖励30元,少一次倒激励5元。总经办2、公司相应规章制度或口头约定相关规定,抽查发现未执行的,部门负责人负直接责任及连带责任,将视情节轻重给予处罚,50-500不等。3、每月2号提交上月工作总结及本月工作计划,推迟一天倒激励10元4、公共区域设施设备维护完好,奖励30元,出现物品丢失一例倒激励10元。5、交班程序完善,并记录在册,出现突发情况及时上报解决激励30元,未上报导致事故一次倒激励10元。人事管理1、月离职人数在1人以内(包含1人)不奖不扣,在1人以上,每多一人倒激励20元。人事部2、每月2小时教案签到、签退,每小时奖10元,超过2小时以后每小时按照10元课时计算,一个月超过6小时不算,2小时以内也不算。提前做好培训计划。达不到不给予激励,并给予每小时20元倒激励。总经理:责任人:年月日年月日

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