法院审判业务部门党建工作存在的问题及对策建议探讨当前，在司法改革与信息化建设的新形势下，人民法院党建工作适逢难得机遇，也遇到不少挑战。法院党建工作，尤其是审判业务部门党组织建设，面临着诸多困难与问题，对照自身肩负的使命和群众的期盼，还有不小落差主要体现在以下几个方面：一是党建重视程度不够，政治核心作用难以发挥。人民法院是专业性很强的部门，审判业务部门又是国家审判权具体行使单元。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。切实做到“两个维护”，将党的政策方针路线不折不扣地落实到审判业务部门，必须依赖坚强有力的党建工作。党指挥枪，支部建在连上，在审判业务部门具有非常现实的意义。反观现状，党建工作在审判业务部门并未凸显，支部建设宽松软现象比较突出，党的事业、大局服务等考虑得少，带来思想上、行动上、纪律上一系列问题。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是党务人员配备较少，党的组织生活难以规范。人民法院案多人少问题十分突出，法官年均办案数超过一天审结1件的标准，加班加点成为工作常态。在此情况下，党务人员尤其是专职党务人员在审判业务部门配备几乎为零组织意图的实现和任务的落实在审判业务部门出现了一定滞阻，对党员的理论学习、思想教育、模范引导普遍抓得少甚至不抓，组织生活长期不正常，人员兼顾党务工作意愿较低，党员在支部建设、部门管理中的发言权较弱，党员的先进性、纯洁性不够，党员与群众混同难分。三是理论学习形式单调，调查研究流于形式。党的政治建设、组织建设离不开理论先导。与时俱进地学习党的最新理论成果、掌握习近平新时代中国特色社会主义理论精髓，掌握马克思主义思想方法和工作方法，首先是要让学习教育富有生趣、引发兴趣。当前党建学习形式单一、时效性不强，以传统的灌输式为主，方式缺乏创新，都是亟待解决的问题。一些审判业务部门的党组织日常管理松懈，“三会一课”等组织生活制度执行停留在表面，与新的形势要求极不适应。理论思想来自于实践，并在实践中升华，但调查研究普遍流于形势，为调研而调研，关起门来调研，脱节现象严重。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四是党建考核机制缺位，管理科学化水平不高。对于审判业务部门而言，办案工作规范标准相对健全，绩效量化体现基本能够实现，审判业务部门的党建工作则缺乏相应的量化考核激励机制，考评管理有欠科学，其在法院整个绩效考核体系中所占份额也非常有限，一俊遮百丑，业务工作开展得好坏往往直接作为评价党建成效的依据。在对党员的教育管理上，也缺乏动态化的长效监管机制，对政治立场、政治素质等难以实施准确评价的考核项目，往往就以业务标准替代政治标准，以审判业绩替代党建成效导致党务工作虚化、党员管理弱化。经过调研，我们提出如下对策建议：一是铸牢思想共识，增强凝聚力。聚焦党建主责主业。坚决消除“审判业务工作重要，党建工作次要”“党建是党组的事”等错误观念，提高政治站位，形成党建是每名党员最大责任的思想自觉和行动自觉。系统推进常抓不懈把党建作为长线工作、系统工程，明确既要坚持不懈抓好日常党建工作，更要通过整体规划、层层递进把党建工作引向深入。做好党建与业务结合文章。旗帜鲜明树立以党建带队建、推改革、促审判工作主线，要找准党建与审判结合点，切实向党建要战斗力，引领和促进党建工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是注重整体谋划，促进长效力。以长远规划分步骤、有重点地推动党建工作系统升级。固本阶段，即加强党支部规范化建设。党支部全面健全“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、党务公开等各项工作规范，形成完备的支部规范体系，并抓好贯彻执行，打牢制度规范基础。提升阶段，即加强党员先锋模范作用建设。通过灵活搭建多元争先创优活动平台，加大对先进典型的宣传和激励力度，促使党员立足岗位发挥先锋模范作用，引领司法水平提升。创优阶段，即加强党建工作品牌创建。以支部为基本单元，培育创建各具特色...