民政局机关作风建设整改方案在开展机关作风教育整顿活动中，我局严格按照市作风整顿办的要求，在广泛征求意见，深入查找问题的根底上，切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的突出问题，使我局机关作风教育整顿活动真正取得实效。一、指导思想坚持邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，发扬党的荣耀传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，以密切党和人民群众的血肉联系为核心，严格按照胡锦涛同志倡导的八个方面良好风气的要求对照检查，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵抗歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性，致力于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原那么，促进全市民政事业全面加强、整体推进、协调开展。二、目标要求〔一〕思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚决；〔二〕学风进一步转变，理论联系实际的能力得到增强；〔三〕工作作风明显转变，效劳水平进一步提升；〔四〕领导作风进一步增强，民主集中制得到充分表达；〔五〕生活作风，艰苦奋斗的传统得到发扬。三、存在问题及整改措施〔一〕思想作风方面〔5条〕1、存在“船到码头车到站〞的思想，觉得“没几年干头〞，担子放松了，责任心变小了，自我压力减少了，觉得干多干少一个样，干好干坏一个样，事业心减退，工作缺乏主动性，满足于完成上级安排的工作就行了。2、考虑私人的事多了，考虑干部职工的事少了。尤其是看到一些人把自己的事安排得很周到，思想上产生了吃亏的想法，自觉不自觉的分散了为人民效劳的精力。3、没有树立正确的权力观、地位观，把自己功名升迁看得过重，总觉得自己当了多年的领导干部，不管从工作业绩、资历、能力、年龄来说，都不比别人差，眼看过去的同事下属级别都比自己高，位置都比自己重要，心里有失落感、不平衡。4、职工之间要加强团结，不听任何小道消息，不搞自由主义；5、与干部职工交流沟通不够，思想政治工作还不够深入。整改措施：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔1〕坚持党组中心组学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。〔2〕广泛开展谈心活动，班子成员之间、领导与职工之间、职工与职工之间每月至少一次，相互提醒、增进了解。〔二〕学风方面〔4条〕1、对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学习不系统，理解不深，有时满足于一知半解，没有进行系统的研究，只停留在一个浅薄的层面上。2、对理论知识的学习有实用主义态度，与工作有关的就学一点，与工作无关的就不学，用老经验、老方法办事。3、思想认识方面仍然存在差距，学习不够深入，与新时期新要求还有较大差距。4、个别科级干部要加强政策理论、专业知识、文化知识的学习，提高思想品德修养，廉洁自律，努力工作。整改措施：〔1〕坚持每周五下午的政治理论和业务学习制度。局分管领导轮流主持会议，科室负责人撰写发言提纲，进行业务交流，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民效劳的本领。〔2〕坚持党校培训班制度。每年举办至少举行1期培训班，通过聘请专家、学者进行专题辅导，使广阔党员干部认真形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。〔三〕工作作风方面〔8条〕1、创新意识不强，只满足于传统的思维方式，超前意识缺乏，与新形式不相适应；有时在思想上、工作上求稳的思想占上风，只求无功，但求无过；忙于具体事务，满足于完成各项临时性工作，对长期的、全局性的工作考虑不多。2、深入基层了解情况、调查研究不够，总认为基层条件艰苦，下去是增加基层负担，满足于召开会议、听取汇报或打了解情况，即使下基层工作也存在走马观花，深入调研了解不够的问题。3、满足于抓好自己分管科室的工作，总觉得管干部、管纪律、管作风是一把手的事。对干部职工工作中存在的问题因碍于面子，没有主动帮助改正，听之任之。即使批评教育也只是“蜻蜒点水〞，没有触及实质，你好我好大家好，有当好好先生现象。4、...