政协委员人选审查考察工作实施方案根据工作需要，为做好县第十届政协委员人选考察工作，制定实施方案如下：一、工作任务(一)对县第十届政协委员人选资格进行审查(1)进行资格预审。各单位党组织对照“负面清单”要求，对人选进行资格预审，并认真填写《X县第十届政协委员人选资格审查表》(附件1)。对审查不适宜提名的人选，一律取消资格。(2)进行综合评价。县委组织部会同县纪委、卫计局、公安局、审计局、信访局、法院、检察院等单位，对人选进行综合评价，并填写《X县第十届政协委员初步人选综合评价表》(附件2)。(二)对县第十届政协委员初步人选进行考察(1)考察分工:人选由县委组织部委托各乡镇(场、区)党委负责考察。(2)考察步骤:考察要逐一进行，并在一定范围内公示。考察工作严格按照规定的程序、方法进行，坚持档案材料必审、个人事项报告必核、有关方面意见必听、信访举报记录必查、廉政特别档案必看，凡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有疑点都要核查清楚。考察工作要具体深入，不得以人选所在单位的意见或人选表现材料代替考察。在考察的基础上，还要根据人选的不同情况，有针对性地征求、听取有关方面意见。考察结束后，要进行综合分析，形成书面考察材料，由考察人签字负责，并存档备查。考察内容和程序主要分3类：1.行政机关、国有企事业单位委员人选①委员初步人选报告思想和工作实绩。通知本人撰写个人思想报告，主要报告近三年思想政治、工作能力、工作业绩、工作作风、廉洁自律情况(1000字左右)，人选所在单位要为考察对象提供现实表现材料。②发布考察预告(附件3)。考察的同时在人选所在单位发布考察预告。③查阅干部档案。考察组认真查阅干部档案(乡镇行政干部档案在组织部门查阅；事业单位人员档案在人社局查阅；非干部身份的党员审查党员档案)、个人有关事项报告表(副科级以上干部由组织部门负责查阅；一般干部未填报个人有关事项报告表的统一组织填报后上交至县委组织部干部监督科)。重点查阅“三龄两历一身份”，以及年度考核、受表彰奖励和党纪政纪处分情况，了解掌握其基本情况和一贯表现。④查阅工作资料。主要是查阅人选岗位职责、年度工作任务以及主要工作事项完成过程中形成的书面材料。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑤考察谈话。谈话范围：初步人选所在单位主要领导、班子成员及中层干部，不少于15人。谈话听取意见的内容：请谈话对象对初步人选的政治品德履职尽责、干事创业、廉洁自律等情况进行评议。一是考察政治品德情况。深入考察思想政治素质是否过硬、是否注重政治理论学习、是否敢于坚持原则、是否具有大局意识、是否廉洁自律等德的表现情况。二是考察履职尽责情况。对照岗位职责，对代表人选工作职责任务、推进落实中心工作、完成工作实际成效等方面情况。三是参加社会工作情况。考察在参政议政、社会服务等方面表现情况。⑥同初步人选面谈。进一步了解考察对象的政治立场、品德作风、履职能力等。⑦相关部门评价。初步人选为基层党员干部的，由所在单位党组织负责出具考察人选廉洁自律、计划生育、信访综治、安全生产等方面明确评价意见，并加盖公章。⑧综合听取意见，形成考察材料。考察结束后，要进行综合分析，对初步人选的政治素质、思想品行、遵纪守法、履职能力、廉洁自律、群众基础、社会形象等方面情况作出评价，填写《X县第十届政协委员初步人选听取意见表》(附件4)，并逐人形成书面考察材料，字数500字左右(考察材料模板见附件5)。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.非公有制经济人士、新社会组织人士①初步人选报告思想和工作实绩。通知本人撰写个人总结(1000字左右)，主要报告本人思想政治状况，近三年来的创业干事业绩、社会贡献以及参政议政情况等。②发布考察预告。考察的同时在初步人选所在单位发布考察预告。③查阅人事档案。重点审核初步人选基本信息真实情况。④实地考察。到考察对象企业和单位，实地了解企业经营发展、个人事业发展的有关情况。⑤谈话考察。谈话范围：初步人...