六盘水市钟山区人才引进暂行办法第一章总则第一条为大力实施人才强区战略，加大人才引进工作力度，促进人才资源的整体性开发，努力创造出一个能让各类人才脱颖而出的政策环境，为钟山区经济和社会各项事业全面发展提供强有力的人才保障，根据《六盘水市引进高层次人才试行办法》（市办发〔2012〕24号）文件精神，结合钟山区实际，特制定本办法。第二条坚持“政府引导、按需引进、讲求实效”的原则，坚持“刚性引进与柔性引进并重”、“招商引资和招才引智并举”的原则，坚持“一事一议、特事特办”的原则，切实抓好人才引进工作。第三条钟山区的行政机关、企事业单位、社会团体（以下简称用人单位）均适用本办法。第二章引进对象及条件第四条本办法所称引进人才是指：（一）国家“千人计划”入选者，国家有突出贡献的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院特殊津贴的专家；（二）享受政府特殊津贴或获得地级市以上“有突出贡献中青年专家”称号的人才，学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点学科带头人；（三）45周岁以下具有中级以上专业技术职称的人才；（四）获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，与本区产业结构关系紧密的专业技术人才；（五）具有硕士研究生学历，年龄一般在30周岁以下；具有博士研究生学历，年龄一般在35周岁以下；（六）钟山区急需的其他紧缺人才。第五条本办法所指“钟山区急需的其他紧缺人才”指的是各单位根据实际上报，并经区委常委会研究同意引进的人才。第六条引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，开拓进取、勇于创新。第七条有下列情况者，不在引进之列。（一）受过司法机关刑事处罚的。（二）处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---结论的。第三章引进方式第八条对符合第四条、第五条人才引进条件的，按以下方式进行：（一）通过调动的形式到钟山区工作；（二）采取借调、兼职、停薪留职、辞职等形式到钟山区短期或长期工作；（三）携带项目或资金的专业技术人员和管理人员通过技术转让、技术开发、技术咨询、技术入股或承包、承租、领办、创办、联办企业等形式到钟山区工作。第九条事业单位刚性引进人才，实行公开招聘制。（一）面向社会公开招聘。用人单位制定招聘计划，确定拟引进人才的条件、标准、岗位和报酬，在区人才工作协调小组的指导下，面向省内外公开择优聘用。（二）吸引高等院校毕业生。每年结合事业单位新增人员招考工作的开展，面向省内外高校有计划地引进紧缺急需专业人才。第十条机关单位刚性引进人才，实行招考录用制。由组织人事部门根据工作需要，按照省、市统一部署和有关规定面向社会招考。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四章引进程序第十一条收集引才需求。根据本区重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展等相关行业需求，每年12月，需要引进高层次人才的部门、单位特别是区内学校、重点企业、重点工业园区向区人才工作协调小组办公室申报次年引才需求。区人才工作协调小组办公室报区人才工作协调小组研究决定后发布引才目录。第十二条发布与对接。区人才工作协调小组办公室通过媒体发布引才目录或根据需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才目录。需要引进人才的部门单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。第十三条申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来我区工作的各类人才均可直接向区人才工作协调小组办公室申报；申报材料包括：工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。组织推荐：达成初步引进意向的人才，由用人单位向区人才工作协调小组办公室申报引进人才计划；申报材料包...