2022年全市医保系统“能力提升年”活动方案一、工作目标高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，围绕建设一支忠诚干净担当的高素质专业化医保干部队伍，深入开展理论教育、党性教育和医保业务培训，全面提升干部职工综合素质和医保业务能力，加快实现医保治理能力现代化，为我局率先打造医保事业高质量发展先行示范区样板、我市率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路赋能助力，以优异成绩喜迎建党100周年。二、工作任务（一）强化机关党建，提升干部政治能力。1.着力强化两个维护。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众核心任务，以五星示范、双优引领为抓手，压实机关党建主体责任，全面落实新时代机关党建工作要求，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2.着力提升政治三力。结合建党一百周年，广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，激励干部不忘初心、牢记使命，树立正确党史观，旗帜鲜明反对历史虚无主义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。3.着力增强率先意识。紧盯我市四个率先的战略目标，牢固树立没有走在前列也是一种风险的意识，全面贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，着力提升干部的争先创优能力。（二）强化教育培训，提升干部专业能力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.领导干部领学。局领导干部带头，紧扣党的十九大及历届全会和习近平总书记系列重要讲话精神，结合医保部门职责，带头主讲专题党课，坚持把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿始终，引导干部精准把握新形势下党中央、省委和市委重大决策部署的战略意图，准确把握新时代医保工作的规律性和前瞻性，准确把握医保工作的切入点和着力点，更好地服务经济社会发展。2.搭建平台讲学。坚持学讲结合，开办处室长论坛青年干部沙龙等活动，利用周一夜学时间，组织全局干部职工学习，让中层干部、业务骨干走上讲台，以讲促学，以学带干，提升干部依法行政能力、政策服务能力、基金监管能力、经办服务能力、内部管理能力。3.邀请专家助学。充分发挥绍兴市医疗保障研究中心、绍兴市医疗保障学会以及利用高校、科研院所、律师事务所、会计师事务所等单位的专业人才和科研优势，组建绍兴市医疗保障专家库，聚焦医保制度改革、基金监管、网络舆情应对等热点领域，邀请高校老师、法律顾问、注册会计师、上级部门专家授课，为医保事业高质量的发展建言献策，全面提升医保治理体系和治理能力现代化水平。4.全市系统比学。在全市医保系统开展读一本好书阅读活动，鼓励举办悦读分享会、读书会等活动，积极做到日学一小时、月读一本书、半年一述学、一年一交流，营造爱读书、读好书、善读书的良好风尚，着力打造学习型、书香型机关。（三）加强调查研究，提升干部履职能力。1.一人一课题。结合年度重点工作安排、基层反映的突出问题以及工作实际---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---确定调研课题，通过开展课题研究，提升干部解决实际问题的能力。45周岁及以下的所有干部、45周岁以上的中层干部每人每年确定一个调研课题，其他同志鼓励积极申报，调研课题申报在3月份进行。各县（市）医保局和市局各分局领导班子每人一个课题，其他同志鼓励积极申报调研课题。2.一季一交流。根据调研课题进展情况，每季度召开一次会议，有重点地就有关课题开展交流沟通，实实在在地解决相关问题，增进共识，凝聚力量，最大限度地调动干部的积极性。3.一年一评比。建立调查研究成果交流评比制度，在每年年底组织开展调查研究成果交流评比活动，评出一、二、三等奖若干名，并予以通报表扬。鼓励干部将调研成果在《中国医疗保险》等国家级、省级刊物公开发表，并按照绍兴市财政有关规定予以奖励。调研结束后，对带有规律性的问题进行分析比较，个性问题一事一策、共性问题建章立制，确保问题得到彻底解决。（四）加强岗位练兵，提升监管服务能力。1.开展岗位练...