苏州市相城区望亭中学教职工绩效工资考核实施方案（望亭I学七届四次教代会通过）实施教职工绩效考核是加强学校管理、规范教师从教行为、推进依法治教的重要基础。科淫推进我校收入分配制度的改革，切实做好学校绩效工资的考核实施工作，冇利丁完善教师激励约束机制，冇利于充分调动广人教师的积极性、主动性和创造性，冇利于提高教师索质，优化教师队伍，强化岗位责任，推进教育教学改革。根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《江苏省教育厅义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》以及苏州市人事局、财政局和教育局《关于印发〈苏州市直义务教育学校绩效工资实施办法〉的通知》（苏人办[2009]113号）、《苏州市直义务教育学校绩效工资实施细则》和《相城区义务教冇学校教职工绩效考核指导意见》和有关说明的精神，结合我校实际，特制定我校教职工绩效工资考核实施方案。一、指导思想全而贯彻党的教育方针，以服务和促进教疗事业的科学发展为目标，建立科学规范的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业，开拓进取，促进广大教师为全面实施索质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，努力推进我校教育事业健康持续发展。二、实施对象学校在编在岗的教职工三、考核分配原则（-）学校根据教职工岗位，分专技、管理、工勤岗位进行分类考核，把平时考核与年度考核结合进行。（二）考核主要指标以完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核徳、能、勤、绩，重点考核工作实绩。（三）以徳为先、注重实绩。绩效工资以教师工作绩效考核的结果作为分配的主耍依据。（四）坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效。（五）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高口身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。四、组织领导组长：王勇副组长：周政昌沈志扬邢德清吴文英---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成员：沈秋华张宇赵清王伯康杨广东各年级组长各教研组长五、基础性绩效工资（-）基础性绩效工资分岗位津贴和生活补贴两项，对照《苏州市直义务教育学校基础性绩效工资标准表》确定。（二）对人事年度考核合格、切实履行岗位职责、完成学校规定的教育教学及管理服务工作的教职工按月发放基础性绩效工资。（三）立案审查人员或因受处分（处罚）领取生活费的，停发基础性绩效工资。（四）对没冇履行岗位职责、完成学校规定的教育教学及管理服务工作任务、在师徳方面存在问题、发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的教职工，视具体情况减发或不发岗位津贴：1、工作量不足的。2、不胜任工作的。3、违反师德规范的。4、发生责任事故的。5、因病假、事假、迟到、旷课、旷工的。（五）当月教职工病、事假未达到20个工作日的，奖励性绩效工资按实际天数扣减,分别按每天60元和90元扣减。（六）当月因病、事假而工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50%计发。当月教职工病、事假达到或超过20个工作FI的或者连续病、事假达到一个月的，当月基础性绩效工资的岗位津贴停发，生活补贴全额发放。（七）产前假和哺乳假期间，基础性绩效工资的岗位津贴按实际天数扣减，生活补贴全额发放。婚丧假、产假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴全额发放。（八）在职人员年度考核被确定为基木合格的，下一年度第一个月起岗位津贴按60%计发。年度考核被确定为不合格的，或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的，下一年度第一个月起岗位津贴停发。（九）立案审查人员，在立案审查期间停发基础性绩效工资，立案审查后有结论的，按冇关规定执行。领取生活费的人员，停发基础性绩效工资。六、奖励性绩效工资（一）根据《省教育厅义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》和《相城区义务教育学校教职工绩效考核指导意见》，结合学校实际，绩效工资奖励性部分设：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（A）教职工考勤津贴、管理岗位津贴、骨干教师津贴、班主任津贴、超课时津贴（包扌舌加班、值...