**林场“作风效能提升年”活动实施方案贫困林场项目实施方案关于印发《新建区林业局“作风效能提升年”活动实施方案》的通知为进一步促进岭背林场党风政风大转变、机关效能大提升、发展环境大优化，大力营造担当实干的干事创业氛围。根据《新建区“作风效能提升年”活动实施方案》（新办字〔2021〕12号）文件要求，结合我场实际，制定如下实施方案。一、指导思想坚持以新时代中国特色社会思想为指导，以加强作风效能建设为切入点，聚焦影响全区林业发展、制约林业项目落地见效、群众反映强烈的问题，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，集中整治当前我局干部队伍中的作风顽疾，坚决破除不作为、慢作为、乱作为、假作为等作风问题，发扬务实、扎实、求实的作风，弘扬“四个敢于”担当精神，不断营造担当实干、风清气正的良好发展环境，形成狠抓作风建设的强劲态势，坚定不移推进全面从严治党，为我区生态文明建设提供坚强的纪律和作风保障。二、组织领导为加强对“作风效能提升年”活动的组织领导，成立岭背林场“作风效能提升年”活动领导小组。（以下简称场领导小组）由场总支书记、场长李猛同志担任组长；场支部书记裘名金同志担任副组长；场其它人员为成员。活动领导小组下设办公室，设在办公室，办公室主任由场支部书记裘名金同志担任。三、活动范围及内容整治范围具体到场各科室和其下属老屋村以及上述科室、场村的工作人员。重点是各科室负责人、场村负责人及班子成员和关键岗位干部。（一）坚决整治“不作为”1.对中央和省、市、区决策部署的事项，以及对本局、本科室、本场村或应由个人负责的职责任务、年度工作目标，不按规定和要求落实，敷衍塞责、消极懈怠、推进不力；2.对本局、本科室、本场村人员管理不严、不担当、不报告，导致工作纪律管理混乱，甚至出现个别人员不到岗、不作为现象，影响整体工作效果；3.组织纪律涣散，不守规矩、不听指挥，不服从组织调配或工作安排；4.工作纪律松弛，无故迟到早退、擅自脱离岗位，工作时间打牌下棋、上网娱乐、炒股，干与工作无关的事情等；5.在工作中只部署、不落实，遇到矛盾绕道走，当“甩手掌柜”；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6.在履行岗位职责中只说事情不能办、不好办，不说怎么办、如何办，不落实首问责制度和限时办结制度；7.在面对群众办事或棘手问题出现时推卸责任、相互推脱，导致事情久拖不办。（二）坚决整治“慢作为”1.干工作缺乏激情，对服务对象态度冷漠、言语生硬，导致服务对象不能在规定时限内顺利、满意办理申请、投诉等事项；2.对服务对象的请求能够明确答复而含糊不清答复，能够立即办理而拖延怠慢，能够解决而推诿；3.在受理经办事项中，以各种理由让服务对象来回跑从而拖延办事时间；4.内部缺乏协调、衔接失当，导致工作流程重复或秩序混乱耽误工作进度；5.对已经开过协调会议或有明确指示的事宜，借口请示、研究，在约定时间内不提出具体办理意见等；6.办事拖沓、效率低下，在一些急事特事办理上，不能急事急办、特事特办，导致工作卡在某一环节或某一人手中；7.借口依法办事、按程序办事的幌子慢作为，导致发生“企业着急、办事人员不急，群众焦心、办事人员不上心”的“中梗阻”问题。（三）坚决整治“乱作为”1.对涉及本局的重大事项和群众切身利益或专业性较强特殊的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策；2.在履行职责的过程中明知自己的职责而且能够履行却未履行，失职渎职，玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊，致使单位形象受损、国家财产和人民利益遭受重大损失；3.弄虚作假、欺上瞒下，造假情况、假数字、假案件和虚报工作成绩，做表面文章、不求实效；4.违反中央八项规定精神和省、市、区有关规定，出现“四风”回潮现象，违反廉洁纪律、违规操办个人事宜；5.不严格依法行政、滥用权力，出现“吃、拿、卡、要”等现象。（四）坚决整治“假作为”1.服务群众和企业不讲诚信，重承诺轻兑现，对招商引资项目重引进、轻落地，新官不理旧账等问题；2.不从实际出发，不顾民生民力、不顾长远利益，做...