市场部工资方案（3种）工资标准：基础工资2000元+交通补助费150元+电话补助费150元+招生提成+全勤奖300元+午餐补贴（5元/天*出勤天数）+校龄津贴（每满一年增加20元/月）；基础工资2000元+绩效工资+超额招生奖+交通补助+电话补助费+全勤奖；备注：工资=当地最低工资标准+绩效工资（需要完成月基本业绩量才能全额发放）超额招生奖=超过月基本业绩量的部分进行奖励。如：工资标准2000元/月，绩效工资为2800；3月基本业绩量为40000，实际业绩20000元，完成率为50%。3月当月实发工资=（2000+2800）x50%+150+150+300=3000元；如实际业绩量80000，超额业绩奖=（80000-40000）x10%=4000元；所以，3月当月实发工资=4800+4000+150+150+300=9400元。备注：连续六个月完成定额80%以上，可上调基本工资200元/月。注：（其中绩效考核内容以月绩效考核记录为依据，全勤奖的考勤范围：上班、培训、会议、活动。凡以上几项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。）工作职责1.及时做出市场调查，每周写出一份市场调查报告。（如周边各类培训学校的开课及优惠政策，周围公立学校作息时间的变化，及我公司所做市场宣传活动效果的评估），并根据调查结果及时作出策划，并以书面形式制定下个周市场运营方案，预计每天所涉及的宣传范围和地点，在每周一早上9点前将本周市场调查报告，下周市场运营方案以及招生目标等上报副总。2.建立更多的推广渠道，不断宣传金辉文化在本市场的品牌，提高金辉文化在本市场的知名度，扩大我校所占的市场份额。3.认真接待来电，和上门咨询的家长及学员，在每周一上午对前一周咨询及收费情况进行统计并上报副总。4.公司各类表格的填写与整理，并与每月3日将表格上报副总。5.平时应保持咨询室、教室等办公场所整洁，卫生。要定期进行卫生打扫等。6.每天值班人员开课前要确保教室开门，并在所有课程结束后应检查各教室的门窗，电源是否关好，方可离校。7.完成学校领导临时交办的各种任务。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---值日表一、目的：为了更好的给本办公室工作人员营造一个干净整洁的办公环境,维持正常的工作秩序,特制定以下值日表：科室值日生经理办公室胡志国B教室崔蕾C教室李思慧D教室张兴慧扫地李维公共区域地面慕臻王龙超风水鱼景凤秋（一天洗一边过滤棉）公共卫生间周一景凤秋周二崔蕾周三李思慧周四张兴慧周五王龙超周六李维周日慕臻胡志国二、值日范围：本办公室公共区域（个人办公桌由个人自行维护卫生）三值日时间：各位同事按以上排列轮流值日，形成制度，坚持长久。四、值日范围及要求：1、公共区域卫生：坚持每日清扫，要求地面清洁，死角的清扫，桌、椅表面干净无明显灰尘，电脑及所有线路、器械等无灰尘，所有物品摆放整齐。2、垃圾：当天垃圾及时清理。3、安全：下班时关好门、窗，切断空调、电脑等电源。五、特殊情况处理：因出差或其他不可抗拒原因，无法在值日履行值日义务时，可及时提前调配更换值日人员，以免出现值日空缺。二○一四年三月二十二日作息时间表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。本公司员工，均按照本制度执行。一．上班时间公司员工一律实行上班签到制度。规定如下：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上午午间休息下午9：00——11：3011：30-13：3013：30——17：001.员工每日上班必须亲自签名签到。2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。二．考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。金辉教育2014年3月22日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---