关于社保和公积金购买方案建议公司领导：为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策。一、遵循原则坚持员工自愿，兼顾公平的原则。二、社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。三、参保条件1、在公司已办理入职手续员工；四、参保险种及缴费比率符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费比率按深圳市最低参保费率，其中非深圳籍医疗保险按第二档次参保，费率如下：非深圳市户藉雇员(养老+住院医疗)缴费（基数）养老保险(21%)失业保险基金工伤保险单位(0.4%)住院医疗保险(4918*0.8%)生育保险单位（0.2%）住房公积金(1600*10)残疾人保障金企业个人小计合计3.00%单位(13%)个人(8%)单位(2%)个人(1%)单位(0.5%)地方补充单位（0.1%）个人(0.2%)单位（5%）个人（5%）最低工资标准1808235.04144.6436.1618.087.2324.594.929.849.8480.0080.0014.75412.53252.56665.08深圳市户藉雇员(养老+综合医疗)缴费（基数）养老保险(22%)失业保险工伤保险单位综合医疗保险(2951*8.2%)生育保险住房公积金(1600*10)残疾人保障金企业小计个人小计合计3.00%---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(0.4%)单位(14%)个人(8%)单位(2%)个人(1%)单位(6%)地方补充(0.2%)个人(2%)单位（0.5%）单位（5%）个人（5%）最低工资标准1808253.12144.6436.1618.087.23177.065.9059.0214.7680.0080.0014.75588.98301.74890.72五、社会保险的缴纳原则社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下：1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。六、参保办理流程1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司人力资源部；人力资源部提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈副总/总经理审批；通过审批的员工办理社保。七、具体管理办法1、在职人员管理（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。（2）公司社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。（3）公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总并上报副总/总经理，同时以书面形式呈报副总/总经理下一年度社保政策和管理办法。2、离职人员管理（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。（2）员工离职须按公司制度办理离职手续，员工离职手续办理完毕后，方可转移相关社保手续。（3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。公司在月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章，同时携带《离职申请表》到社保处办理减保人数工作手续。3、转入人员管理（1）凡公司同意转入社保关系的员工，愿意长期服务于公司的，从转入之月起与公司签订劳动合同，公司从签订合同之月起为其缴纳公司部分的社保费用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费。人力资源部2014-7-14---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---