关于招聘方案范文集锦八篇关于聘请方案范文集锦八篇为了确保事情或工作能无误进行，时常须要预先开展方案打算工作，方案是书面安排，具有内容条理清晰、步骤清楚的特点。写方案须要留意哪些格式呢？以下是我收集聘请方案8篇，希望对大家有所帮助。聘请方案篇1一、渠道销售主管2名职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管岗位要求：二、园林工程销售主管2名职位标签：园林工程、销售经理、销售主管岗位要求：三、销售内勤1名职位标签：销售内勤、销售助理、文员岗位要求：1、大专以上学历;身体健康，品德端正;工作细心，熟识电脑操作。有快---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---速消费品销售内勤2年以上实际工作阅历;要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。不能坚持者勿投!大专以上学历;身体健康，品德端正;有花卉产品或园林工程销售阅历者优先;要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。大专以上学历;身体健康，品德端正。能接受省内出差;有花卉产品或快速消费品渠道销售阅历5年以上，擅长渠道客户的开发维护;要求：男性，年龄26周岁-40周岁。会驾驶者优先。四、门市部打单员兼收银1名职位标签：打单员、收银员岗位要求：1、中专以上学历;身体健康，品德端正;工作细心，熟识电脑操作。有门店专职打单2年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以上实际工作阅历;要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。此岗位工作地点：金林湾花卉市场(沙西线路口，林湾公交站旁)。不能坚持者勿投!公司地址：郫县安靖镇喜安村4组(安靖镇镇政府旁边)联系电话：建议最好留张雪靓电话联系人：建议最好张雪靓公司介绍：建议可参照原来的介绍。公司行业：农林渔+快速消费品聘请方案篇2一、目的与意义通过合理和高效的聘请程序，引进一批具有专业学问技能的优秀人才，充溢公司各相应岗位的人才队伍提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充簇新血液、储备热力资源。二、人力资源规划聘请岗位：销售代表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面对专业：营销专业为主，其他相关专业也可聘请人数：20人学历要求：大专或以上三、聘请安排及相关人员的工作内容聘请实施阶段（一）销售人员的胜任力模型（二）初试阶段：职业笔试测试实行的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，肯定的性格适于从事肯定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业爱好，还要考虑自己的职业性格特点。面试官的标准：用人部门负责人考官标准：具有剧烈的团队观念以及团队沟通协调实力，能够快速的理解上级意图，形成---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目标，整合资源，制定详细的、可操作行动方案，并监督安排实施的实力。（三）复试阶段：无领导小组方式1、选拔方式：无领导小组面试。其是一种采纳情景模拟的方式对考生进行的集风光试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事务以及与他人合作的状况来推断该考生是否符合岗位须要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的探讨作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的实力或者素养；能视察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种实力要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---素和特性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预料真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式3、无领导小组评分要素及权重：言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点精确(15%)；综合分析与论证说理实力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导实力(30%)。（四）录用阶段：非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定...