劳保局监察工作指导方案根据人力资源和社会保障部?关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见?和省人力资源和社会保障厅?关于切实加强劳动保障两网化管理试点工作的通知?精神，结合我市实际，决定在有条件的县、区开展劳动保障监察网格化、网络化〔以下简称“两网化〞〕管理试点工作，特制定本方案。一、总体目标在试点县、区建立起市、县〔区〕“两级执法〞与市、县〔区〕、乡镇〔街道〕、村〔社区〕“四级管理〞覆盖城乡的劳动保障监察两网化工作管理体系，形成统一标准、高效便捷的劳动保障监察执法和监控管理平台，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐。二、试点范围涡阳县全县以及蒙城县、利辛县和谯XX县区等选择条件较好的1-2个乡镇〔街道〕。三、工作职责全市劳动保障监察“两网化〞管理试点工作由市人力资源和社会保障局领导和部署，市劳动保障监察支队负责制定全市劳动保障监察“两网化〞管理工作标准及制度；指导全市实施劳动保障监察“两网化〞管理试点工作；建立并完善劳动保障监察信息系统并组织推广；对全市劳动保障监察“两网化〞管理试点工作进行监督检查和考核验收。四、工作步骤在2022年3月31日前全面完成我市劳动保障监察“两网化〞管理试点工作，根本形成劳动保障监察“两网化〞管理工作机制。〔一〕调研准备阶段〔2022年3月〕各试点县〔区〕要立足工作实际，组织开展试点前的调研工作，进一步摸清和掌握辖区内网格划分、网络建设、人员配备、办公场所、设备配备、信息采集及辖区内用人单位和从业人员数量等情况，找准“两网化〞建设方面存在的问题，提出具体措施和意见建议，为开展试点工作奠定根底。〔二〕组织实施阶段〔2022年4月—2022年3月〕1、制定工作方案〔2022年4月30日前〕各试点县〔区〕按照本实施方案，结合各自实际情况，研究制定本辖区内劳动保障监察“两网化〞管理试点工作方案，明确机构编制、人员配备、工作职责、经费等内容，并报送市人力资源和社会保障局。2、划分劳动保障监察网格〔2022年5月31日前〕市为一级网格，涡阳县、蒙城县、利辛县和谯XX县区为二级网---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---格，乡镇〔街道〕为三级网格，村〔社区〕为四级网格。各级网格负责对本辖区内的用人单位进行管辖。3、建立劳动保障监察网络〔2022年10月31日前〕依托现有“金保工程〞平台，加快全市劳动保障监察网络化建设步伐。一方面结合我市实际开发全市劳动保障监察管理信息系统软件；另一方面将市“金保工程〞与县〔区〕、乡镇〔街道〕、村〔社区〕三级联网，实现四级网络信息畅通。4、建立健全劳动保障监察机构，加强劳动保障监察队伍建设〔2022年1月31日前〕各试点县〔区〕要完成乡镇〔街道〕劳动保障监察中队的组织工作，配齐专〔兼〕职劳动保障监察协管员，按照每个网格配备2名劳动保障监察协管员的比例充实基层网格力量。专职协管员可以在现有在编人员或聘用人员中调剂，也可公开招聘。兼职协管员可由所在社区劳动保障专管员兼任，乡镇〔街道〕、村〔社区〕配备1名。5、建立网络化数据库〔2022年2月28日前〕劳动保障监察协管员以“一户一档案〞的方式为网格内所有用人单位建立劳动保障信息档案，通过村〔社区〕、乡镇〔街道〕、县〔区〕逐级上报，建立起全市网络化数据库。6、建立劳动保障监察管理平台〔2022年3月31日前〕建立劳动保障监察管理平台，把用人单位、劳动保障监察机构、劳动保障监察案件查处等要素有机地融合为一体，充分发挥劳动保障监察“两网化〞管理工作体系的作用。〔三〕组织检查验收阶段〔2022年4月30日前〕市人力资源和社会保障局对全市劳动保障监察“两网化〞管理试点工作进行检查，按照“机构、场地、人员、经费、制度、工作〞六到位的标准，进行综合评定验收。五、工作要求〔一〕提高认识，加强领导各试点县〔区〕要从落实科学开展观的战略高度，充分认识做好劳动保障监察“两网化〞管理试点工作，对于预防和化解矛盾，促进社会稳定等方面的重要作用，切实加强组织领导。〔二〕重视机构队伍建设，保障相关经费各试点县〔区〕要完成乡镇〔街道〕、村〔社区〕劳动保障...