喀什市第XX学绩效工资实施方案喀什市第XX小学2013年2月17日---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---喀什市第XX小学绩效工资实施方案学校依据绩资工资实施方案，每月的绩效工资70%发放给教职工，30%绩资考核后进行发放。全体教职工必须服从学校的教育教学管理制度，坚守岗位，不允许随意出入办公室、教室、会议场所。依据学校的绩效工资实施方案的标准，主要的业务工作占78%，其他工作内容占22%。主要业务工作包括：（78分）一、完成指定的教学任务15分。此分值的分配为主课教师每周的授课任务为15课时，其他教师授课任务为20课时。如果课时不达标，每多上一课时加0.5分,每少上一课时减0.5分。承担双语教学任务的双语班的教师，带两个班的语文、数学课以及班主任的工作任务，五、六年级的教师加15分，三、四年级加10分，一、二年级加5分。二、完成备课任务13分。每周的备课任务中包括备课有创新，按时审批，超周，同时课后反思齐全等，按情况给予分值。三、考勤管理占4分。1、课堂中的考勤有日期，课后记录与授课日期情况相符合。2、课后记录与授课情况不符扣0.5分。3、课堂测试不符合要求或作假扣0.5分。四、各项计划、总结的制订与实施占4分。学期初必须按新学期的计划及各项工作安排要在指定的部门领导处进行批阅，如没有做到，将扣2分。五、布置和批阅作业15分。1、按照课改的标准布置作业，作业布置合理及适量，如果出现作业布置不合理或者一次作业未进行批阅将扣1分，如此累积。每班每人次的作业批阅、批语及改错要齐全，如出现不全现象，一次扣1分。2、如出现作业不是教师亲自的批改的现象，按没有批改作业处理扣除15分。3、作业记录要齐全，如出现不全现象扣3-5分。六、完成听课、评课任务4分。按照学校指定的听课、评课标准，没有做全做好听课、评课记录，每一次扣1分。七、学习、培训情况4分。按照学校的规定参加学校指定的校内外的各项学习及培训，能够按时参加并有记录，如出现不符规定者每一次扣1分。八、利用各种教学资源4分。每一位授课教师都要做到能够利用各种教学资源为教学服务，如不能很好的使用扣4分。九、完成“两基”工作任务及档案管理工作6分。按照学校规定执行和完成“两基”工作任务及档案管理工作，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每月将加6分，如果完成不了者每月扣6分。十、服从学校的各项工作安排5分。要求每一位教师必须服从和完成学校的各项工作安排，如出现不服从不完成情况，除按照学校的规章制度处理外每一次还将扣5分。十一、学生满意4分。学校将对学生进行授课教师的授课情况调查问卷，如学生对教师授课每出现一次不满意意见每一次扣1分。其他工作包括：（22分）一、对学生进行常规及德育教育10分。1、及时对学生进行常规及德育教育，如不能针对情况及时进行教育每出现一次扣1-2分。2、要结合授课内容对学生进行德育教育，如不能结合进行教育每出现一次扣2分。3、对学生进行的常规教育出现问题时一次扣10分。二、遵守交通法规及处理紧急情况3分。在校内外如出现不遵守交通法规及不能及时，合理处理紧急情况将一票否决并扣3分。三、预防各种流行性疾病情况5分。学生传染上各种流行性疾病后没有及时发现或上报将一票否决并扣5分。四、履行各项责任书的情况4分。学校将依据学校的情况制订各种责任书并与教职工、学生及家长签订各类责任书，如不履行各项责任书的扣4分。附则：管理体制1、学校指定的班主任，如在任职期间，没有履行班主任职责，学校取消其班主任职务以外将扣除其每月绩效总分的10分。班主任如对班级管理不严，造成班级混乱，每月的班级考核评分都在最后的班主任将对其进行警告，如还不能改正者，撤消其班主任并扣除其每月绩效部分的10分。2、违反毕业生毕业证发放规定以及给学生出示错误证明，造成不良后果及经济损失等一切问题都将由该教师承担，同时将扣除其每月绩效总分的8分。3、谎报学生情况，造成学生辍学的教师，将对其造成不良后果及经济损失等一切问题都将由该教师承担，同时将扣除其每月绩效总分的10分。4、如出现对学生进行乱收费情况，...