山东华盛江泉农牧产业发展有限公司专家技术部工资考核方案总经理签批：2014年3月10日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专家技术部工资考核方案为促进各项生产指标进一步提高，充分调动工作积极性，以各自专家的工作职责、内容范围与监督执行结果作为考核的一个重要依据，其次完成制定的工作计划作为考核指标。一、专家技术部负责人考核标准1、基本工资：3000元/月，与当月实际劳动出勤挂钩。2、考核工资：2000元/月,具体考核内容如下：(1)、根据制定的工作计划，按时完成工作内容，如因外来因素造成工作未按时完成，应及时向领导汇报，说明情况，否则每次视情扣罚200-300元。（2）、完成企业相关资质申报、验收工作及各级政府下达的财政补贴项目和课题申报项目等，为企业增加创收，领导视情给予500-2000元奖励。（3）、每月组织技术专家到各场巡视检查指导，对各场提出的问题或出现的问题，及时拿出解决方案和控制措施，并对检查的情况及时汇报沈总，否则每次视情扣罚200-300元。（4）定期组织人员培训，通过现场检查，把每个场好的工作办法、有利于生产的工作细节等带到各场学习交流，促进生产提升，领导视情奖励100-500元。（5）根据不同季节、周边疫情及猪群健康状况，及时调整免疫程序及猪群保健方案，尽量避免猪群发生大的疫情，否则每次视情扣罚300-500元。（6）制定猪场生物安全体系，监督各场生物安全体系的贯彻落实情况，及时汇报猪场存在的生物安全隐患，全年无重大疫情发生，年底试情奖励2000-5000元。（7）服从领导安排，每月按时完成工作计划，完成领导下达的各项任务，并积极主动的开展相关工作，及时了解外界猪群动态，视情给予奖励200-500元。（8）根据制定的育种方案，各品种猪都制定了育种目标和选育方向，每年年底统计如果呈现出进展，离目标越来越近，年底试情奖励2000-5000元，否则视情扣罚2000-5000元。（9）完成公司领导交办的其他临时性工作。二、专家老师考核标准1、基本工资：5000元/月，与当月实际劳动出勤挂钩。2、考核工资：1000元/月,具体考核内容如下：（一）、畜牧师秦士林老师：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、全面参与公司生产技术管理，根据公司生产任务和实际条件，协助公司领导做好全公司猪群管理、饲养管理、生产管理及各种指标的制定，并对在管理当中出现的问题及时向领导汇报；2、监督各场严格执行饲养管理操作规程，做好各类猪群的饲养管理，按时完成种猪繁育计划及育种课题内容，监督做好种猪的选育、选种选配、测定和核心育种场材料进展审查等工作，确保无人为问题出现；3、选好后备母猪是确保母猪群多台高产的基础，因此在科学饲养管理的基础上，根据母猪的繁殖成绩，同窝的产仔情况和本身的生长发育严格监督畜牧员做到精选、细选，并协助各场制定种猪育种、选种和选配方案。4、定期组织畜牧员技术培训等相关工作；5、负责沂蒙黑猪、江泉黑猪、江泉白猪及其他品种猪的核心群和高产母猪的鉴定组建工作；6、负责沂蒙黑山羊的群体系谱档案整理工作。7、完成公司领导交办的其他临时性工作以上工作每月底总结汇报，未完成的事项视情扣罚200-500元。工作积极主动，为企业出谋划策，按时完成领导交办的各项工作，每月视情奖励200-1000元。（二）、饲料营养师张月彦老师：1、负责制定各阶段猪群的饲料营养标准和各种原料用量，根据饲料使用效果及季节变化及时联系饲料厂家调整饲料配方，供给生猪生活、生长、生产所需的最佳日粮；2、管理饲料化验室，审核饲料原料、成品料的检测结果，严把饲料质量关，不定期的对原料、成品抽检及检验；质检：原料、成品抽检感观验收等工作，每季度至少送检一次各类饲料的营养指标。3、独立设计配方，确保配方安全、保密，负责配方试验和开发工作。现场跟踪具体操作、猪群状况、采食量、料肉比及相关试验数据和实验报告的分析整理等；4、饲料养殖效果的跟踪和分析，解决出现的与饲料有关的突出问题；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、负责饲料成本核算与控制，及时...