大册营镇中学奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）为充分调动教职工的工作积极性，进一步推进分配制度的改革，根据《满城县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施意见》规定，结合我校实际，特制订我校奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力实现我校的办学目标，提高办学质量。二、绩效考核的原则1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优质优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。三、考核对象本方案考核对象为本校全体在编在岗教职工，到其他单位支教教师由被支教单位负责奖励性绩效工资的考核发放，校长由县教育局负责奖励性绩效工资的考核发放。四、奖励性绩效工资发放形式及标准。全校奖励性绩效工资分班主任津贴和全校绩效考核奖两部分。1、班主任津贴班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。班主任津贴标准为：班级人数45人以上的（含45人）每月100元；班级人数44人以下的，每月80元。全校班主任费统一使用，依据《大册营镇中学班主任工作绩效考核标准》（附1）对班主任考核发放。班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。2、全校绩效考核奖学校奖励性绩效工资总额扣除班主任津贴为全校绩效考核奖发放办法：教职工个人绩效考核奖=×被考核教职工个人学期考核得分五、教职工绩效考核小组（12人，其中教职工代表3人）组长：苟占勇（校长）副组长：赵志广（副校长）成员：张岩（教务处主任）连海涛（办公室主任）段会员（德育处主任）王连禹（总务处主任）张连文（艺体处主任）苏舟（团支部书记）赵兰亭（总务处副主任）张晓东（教务处副主任）李丽然（教职工代表）张志明教职工代表）叶建勇（教职工代表）六、教职工工作绩效考核细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本考核细则内容涉及七部分。前六部分满分100分，各部分内容和权重分别为：（一）出勤20分；（二）工作量40分；（三）教学过程15分；（四）教育教学效果15分；（五）职业道德5分；（六）专业发展5分。第七部分为奖励加分项。具体考核标准如下：（一）出勤情况（满分20分）1、考勤绩效考核每学期为一个考核周期，满分20分，达不到出勤要求相应扣分，学期出勤得分扣完为止，不计负分，考勤成绩每周汇总公布。2、出勤实行签到（退）制记录教工出勤情况。每个工作日签到（退）4次，不定时查岗1次。周一早晨升旗一次，周五下午例会一次。临会不定时不定次。注：宿舍管理人员依据工作性质值班日签到（退）2次，除当日值班警卫外，全体教职工均参加升旗例会等各项活动。3、相关规定（1）、迟到、早退半天1次旷签视为迟到或者早退，半天两次旷签视为旷工。迟到或者早退每次扣0.1分。（2）事假事假认定以假条为准。假条需在请假周周五例会前交清，否则不计请假。事假每天扣0.5分。（3）伤病假伤病假依据县级以上医疗单位的医疗证明和资费清单批假，病假每天扣0.2分。（4）公差因公务外出，有校长和当事相关领导确认签字的假条视为公差，公差自行调课视为正常出勤。（5）旷工每半天连续两次未签到（退）又无假条视为旷工，旷工每天扣1分，遇升旗、例会、查岗累扣。（6）查岗每个工作日不定时查1次，不在工作岗位视为缺岗，缺岗每次扣0.5分。事假、病假不累扣。（7）升旗、例会、临会升旗、例会每次不到扣0.5分，临会每次不到扣0.2分。事假遇升旗或者例会累扣，病假遇升旗或者例会不累扣，事假、病假遇临会不累扣。（8）婚假、丧假婚假、丧假（直系亲属）假期一周，假期内不扣分，超期不补假视为旷工。（9）教职工参加函授自考、职称考试所必须的报名、学习、考试时间凭培训、考试通知单或者相关证明请假，自行安排代课的情况下不扣分。（二）工作量（满分40分）周/学期工作量=A+B+CA=课时数×课时系数×学分系数×40÷学科标准课时数B=自习数×自习系数×学分系数×40÷学科标准课时...