两年内，在局系统开展以机关中层干部、局属单位主要负责（一）依法行政方面。是否依法办事、照章办事，规范杭州市劳动保障局“公述民评”活动实施方案为认真贯彻全市开展“公述民评"活动的部署，进一步加强机关作风建设，提高执行力，根据市作风建设领导小组《关于在全市开展“公述民评”活动的实施意见》（杭作风[2009]6号）要求，结合我局实际，现提出以下实施方案。一、指导思想以深入学习实践科学发展观活动为主线，全面落实市委十届五次全会和市纪委十届四次全会精神，按照全市“公述民评”活动的统一部署和《实施意见》要求，从今年6月起至人为重点的“公述民评”活动，着力解决作风效能、廉洁自律等方面的突出问题，通过公开接受社会各界群众的评议监督，进一步转变工作作风、增强素质能力、提高机关执行力,确保政令畅通，行政高效，服务优质，群众满意，为转危为机、跨越发展和推进劳动保障目标任务的完成，提供更好的政务环境。二、评议对象我局“公述民评”活动的评议对象为具有对外行政执法、管理和服务职能，任现职满一年以上的相关处室主要负责人、3个副局级单位领导（主要领导除外）及内设部门主要负责人、局属其他事业单位主要负责人（具体人员另行通知）。评议活动分批次进行，上述参加评议的人员两年内轮转一次，每次评议对象不超过6人。三、主要内容“公述民评”是指具有对外行政执法、管理、服务职能的机关处室负责人和基层单位负责人，向服务对象、监管对象及其他相关人员报告自身履行职责、工作作风和廉洁自律等情况，接受他们的评议监督，认真整改存在的问题，提高服务水平和工作能力的过程，主要有以下五个方面内容：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7）廉洁自律方面。是否存在损害企业、群众合法权执法、文明执法；是否存在乱检查、乱收费、乱罚款等违法违规行为，是否做到政务公开、办事公开等情况。（二）服务态度方面。是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；是否主动热情为企业、为基层、为群众做好事、办实事、解难事等情况。（三）工作效能方面。是否存在办事推诿、工作效率不高、承诺不兑现等问题，是否落实首问责任、一次性告知、限时办结等制度；是否遵守效能建设“四条禁令”，工作能力和业务水平是否与岗位相适应等情况。益的问题；是否存在“吃拿卡要J到企业借车、报销发票等问题，向基层、企业违规领取奖金、福利、补贴等问题，利用职务之便为他人谋取利益，借婚丧嫁娶之机敛财；其他违反廉洁自律规定等情况。（五）工作实绩方面。是否高质量完成领导交办的工作任务，圆满完成本处室、本单位承担的年度工作任务，工作是否有改进或创新，内部管理制度是否健全，各项工作运转是否高效有序等情况。四、评议方法一是民评代表听取评议对象的述职述廉，对有关问题进行现场提问。二是对评议对象进行测评，填写《杭州市“公述民评”活动测评表》（见附件），按照“好、较好、一般、差”4个档次分别对评议对象依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩等五个方面情况做出评价。三是由民评代表提出对评议对象在作风效能等方面存在的问题及需要改进的意见建议。五、组织领导为加强对“公述民评”活动的组织领导，成立由党委书记、局长张建华任组长，党委副书记江冰，党委委员、纪检组组长阮华兴任副组长，其他局领导为成员的“公述民评”活动领导小组，领导小组下设办公室（设在监察室），阮华兴同志兼任办公室主---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任，张林、莫荒、陈金泉任副主任，人事处、监察室其他工作人员为办公室成员。“公述民评”活动坚持局党委和局作风建设领导小组的统一领导，实行领导小组负总责，活动办公室负责工作部署和检查指导，各处室各单位抓好组织实施和具体任务落实的工作机制，做到周密计划，完善措施，规范程序，精心实施，确保活动扎实有效开展。六、工作步骤根据市作风办要求，市就业局、市社保局、市医保局自行组织实施“公述民评”...