人力资源部年度工作方案及实施方案人力资源部年度工作方案及实施方案呈送文总经理：为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的方案性，人力资源部依照公司2022年度的整体开展规划，以本部门2022年工作情况为根底，特制订出本部门2022年度工作目标。现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部二0一一年二月十九日一、部门组织架构：人力资源主管人事专员培训主管绩效考核专员企业文化宣导专员1.2组织架构人员职责注解：a.目前人力资源部配置为2人：①人力资源主管王巧俐②人事专员阕茶花b.职责分配：针对现有人员配置进行工作分配①王巧俐担负人力资源主管、培训主管、绩效考核专员、企业文化宣导专员的相关工作并承担相关工作责任。②阕茶花担任人事专员相关工作并承担相关责任。1.3工作内容：祥见附件：立新职务说明书二、人力资源部年度总体目标：①招聘及时合格率100%②等级工资制定有效率100%③维修师傅能力培训方案达成有效率100%④培训方案达成率100%⑤各项标准制定及时有效性100%⑥调薪及时有效率100%⑦关键人员流失率95%⑧职业生涯规划有效率100%三、部门目标达成工作方案：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。6、在现有绩效考核制度根底上，结合年度目标达成的考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。做到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上下同欲。10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。本卷须知：1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。2、人力资源工作对一个不断成长和开展的公司而言，是非常重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作工程较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。3、针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作方案经公司领导研究通过前方付诸实施，人力资源部将按审批后的工作方案完成年度工作。即对每个目标工程实施的具体方案、方案、制度、表单等进行具体落实。四、方案完成达成措施（即目标分解实施）2022年度人力资源部工作目标之一：①招聘及时合格率100%即达成该工程标所建立的工作方案中的1、2、3、项目标慨述：依据公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，通过确定和区分每个职能部门的权责，建立各部门各岗位的人员招聘标准；依据每个职能部门的权责及各部门各岗位的招聘标准，对现有人员进行能力评估与分析与考核，从而建立相关评估、考核标准、评估考核机制、监督机制及制度、工作流程；再依据评估标准、制度流程中的人员能力评估与分析确定各部门的人员需求（即岗位编制确实立），从而建立各项招聘方案。影响因素：1.年度招聘方案实施前未建立各部门各岗位的人员招聘标准。2.工作流程不完善。3.制度不完善；监督机制未尽到全责。具体实施方案。解决影响因素所展开的工作1.2022年2月23日前在各部门的配合下建立各部门...