2011年薪酬方案分析报告一、实施背景：在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。有一个很关键的因素，就是薪酬。因此，一份好的薪酬策略设计要充分显示竞争性、适当体现公平性、准确把握激励性，使企业利润最大化，满足企业战略发展的需要，是非常切合我集团发展的需求。2011年5月，集团公司至上而下地推行新的薪酬分配方案。此次方案凸显了“正确处理投资者与经营者、管理者、劳动者（员工）的利益关系及岗位与企业效益作用”的问题，在提高薪酬支付的效率和效力上，合理拉开内部员工薪酬收入差距，并对构成企业核心竞争力的人才进行重点激励。二、实施数据分析从整体来看，我们集团今年全年的经营状况、员工收入较去年均呈上涨态势，驻邕单位的公司经营收入、利润以及员工工资都有显著提高，其中：（一）驻邕单位薪酬总况：收入比去年增长了10.03%；利润比比去年增长了78.89%；工资总额比去年增长了10.37%；月人平均工资比去年增长了12.77%。我公司驻邕单位今年人均工资增长幅度超过南宁市工资增长基准线8.7%1、驻邕单位的各管理层次及岗位分析如下。（1）经营者（年薪人①2011年的高层管理者年薪较去年薪酬有所增加，高层管理者人均比---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2010年增加43.71%,仅略高于“2011年南宁市工资指导价位”同级別的年薪水平，2011年南宁市工资指导价位中企业董事高位数的年薪为20.6万元。②2011年的部室中层年薪较去年薪酬有所减少，人均比2010年减少23.46%,但是处于2011年南宁市工资指导价位中职能部门经理的高位数。③2011年的基层中层中的三、四类企业中的经营者年薪较2010年发放的薪酬有所增加，处于《南宁市工资指导价位中企业经理的中等水平(5.3万元)》；2011年的基层中层的一、二类企业中的经营者年薪较2010年发放的薪酬有所减少，但今年的超额完成的部分还没有考核发放，因此数据统计存在一定的不完整性。但依据测算，一、二类企业中的经营者年薪应处于南宁市指导价位的中上水平。一类企业江南站经理比《南宁市工资指导价位(企业经理的高位数年薪17.7力'元)》高‘(2)管理人员：①2011年，部室一般管理人员的薪酬较2010年发放的数字对比来看，已相应减少，每人减少幅度在1・3万元至2.5万元之间。部室一般管理人员多发放一个月工资及兑现共13620元。但是部室一般管理人员工资水平仍处在南宁市工资指导价位职能部门一般管理人员的中上水平。②基层一般管理人员大部分单位2011年的薪酬较2010年发放的有所减少，但一、二类企业的会计工资依旧处在《南宁市工资指导价位》会计的中位数和高位数之间。三、四类企业的会计工资处在《南宁市工资指导价位》会计的低位数和中位数之间。(3)岗位员工：①大部分单位员工的工资持平或稍有提高，人均工资增长7%。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---②主要岗位薪酬情况：售票员：安吉站人均工资增加25元/月；江南站人均工资增加238元/月。检票员：安吉站人均工资减少125元/月（主要原因是去年淡季时用单位的工资余额调高他们的工资）；江南站快班验票人均工资增加221元/月，普班验票增加121元/月。稽查员：安吉站人均工资减少75元/月（主要原因是去年淡季时用单位的工资余额调高他们的工资）；江南站人均工资减少143元/月（工资随管理人员测算，管理人员工资降低，稽查员也随着降低）。快班司机：安吉站人均工资增加191元/月；江南站人均工资增加366元/月。乘务员：安吉站人均工资持平；江南站人均工资持平。修理工：安吉修理厂人均工资增加285元/月；江南修理厂人均工资增加230元/月；人沙田修理厂人均工资增加199元/月。客房服务员：西站宾馆人均工资减少96元/月（调整内部薪酬分配方案，rh原来4.5元/间调整为4元/间）；绍毅招待所人均工资减少145元/月（主耍原因是今年招待所收入比去年减少了18.65万元）；五村岭招待所人均工资减少116元/月（主要原因是今年的收入---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---比去年减少了10万元）；运招大...