关于进一步关心关爱干部实施方案为贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在建设亮丽X市、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等有关文件精神，现就进一步关心关爱干部提出如下意见。一、总体要求全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记考察X市重要讲话和参加十三届全国人大一次会议X市代表团审议时的重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，把广大干部的精气神凝聚到干事创业上来，努力为决胜全面建成小康社会、建设现代化X市、打造祖国北疆亮丽风景线作出更大贡献。二、提升干部干事创业能力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(一)加强思想教育，提高干部政治能力。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育，引导干部在深入系统学习、全面准确领会精神实质上下功夫，在联系思想实际、改造主观世界上下功夫，在联系岗位职责、指导推进工作上下功夫，真正做到学懂弄通做实，切实提高把握方向、把握大势、把握全局能力，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险能力。发挥党校、行政学院、干部学院主阵地作用，加强对干部的理想信念教育、党性教育、社会主义核心价值观教育，安排干部到延安、井冈山等革命圣地和城川干部学院等红色教育基地接受党性洗礼，引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情地投入现代化X市建设的生动实践。(二)实施精准培训，增强干部专业本领。拓宽培训视野和培训渠道，有计划地组织干部到高等院校、发达地区接受专业培训，坚持缺什么补什么，帮助干部弥补知识弱项、经验盲区。完善干部在线学习平台，满足干部多样化、个性化学习需求。统筹推行干部轮训、任前考试、岗位培训等制度，重点解决“多年不训”和“反复参训”问题，保证干部达到《干部教育培训工作条例》规定的学时要求。(三)强化干部实践历练，补齐干部能力短板。优化干部成长路径，积极搭建实践平台，注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼干部，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---引导干部在贯彻执行党中央决策部署、应对重大突发事件、完成急难险重任务中把握政治方向。有计划地选派干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，在重点项目、重点工程、重点工作中接受历练，帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风，努力成为复合型干部。三、健全完善正向激励机制(四)树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持以事择人、人岗相适，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，把真干事、能干事、干成事的干部及时用起来，把做样子、混日子、要位子的“官油子”坚决调下去，真正树立起崇尚实干、注重实绩的用人导向。正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片。(五)加大从基层一线选拔使用干部力度。拓宽基层干部发展空间和成长渠道，选拔旗县级党政领导班子成员和盟市直属部门领导班子成员时，注重考虑具有X镇(街道)等基层工作经历的优秀干部。从X镇事业编制人员、优秀X村干部、大学生村官中择优选拔X镇领导干部，符合公务员登记条件的予以登记。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(六)加大干部交流力度。统筹推动国有企业、高等院校和科研院所等事业单位与党政机关干部的交流，对长期在艰苦边远地区工作的干部优先交流任用。逐步打破干部身份壁垒，国有企事业单位、人民团体和群众...