---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件名称人事工作手册版本01生效日期2005年11月1日文件密级机密重庆依龙超市有限公司公司行政人事部目录前言-----------------------------------------------------------------------------2一、职员招聘录用程序-----------------------------------------------------------3（一）新职员招聘程序-----------------------------------------------------------3（二）试用期职员转正考核流程-----------------------------------------------7（三）新职员入职程序-----------------------------------------------------------8（四）临时工聘用程序-----------------------------------------------------------9二、职员离职程序-----------------------------------------------------------------10（一）离职程序--------------------------------------------------------------------10（二）离职工作移交程序--------------------------------------------------------11三、薪酬福利治理流程--------------------------------------------------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---------12（一）薪酬治理整体流程--------------------------------------------------------12（二）计算和发放职职员资-----------------------------------------------------13（三）办理社保手续--------------------------------------------------------------13四、培训治理流程-----------------------------------------------------------------14（一）培训工作流程--------------------------------------------------------------14（二）培训效果评估流程--------------------------------------------------------15五、绩效考核操作流程-----------------------------------------------------------16（一）年度考核流程--------------------------------------------------------------16（二）职员申诉流程--------------------------------------------------------------17六、日常人事治理流程-----------------------------------------------------------17（一）考勤治理流程--------------------------------------------------------------17（二）休假治理流程--------------------------------------------------------------18（三）加班治理流程--------------------------------------------------------------19（四）奖惩流程--------------------------------------------------------------------19---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）人事异动流程--------------------------------------------------------------22（六）担保流程--------------------------------------------------------------------24（七）专门岗位储备职员程序--------------------------------------------------25七、人事档案治理流程-----------------------------------------------------------25八、劳动合同-----------------------------------------------------------------------27九、建议与沟通--------------------------------------------------------------------28十、附则-----------------------------------------------------------------------------29前言行政人事部是公司负责办公室行政事务与人力资源治理的部门，得到公司治理层的指导与支持，同时也有赖各部门同事的共同努力，使公司的行政和人事工作能够有效地开展。公司行政人事部在实践经验的基础上，对人事方面的工作进行了总结和评估，在现有的人事政策制度及实际工作流程的基础上，制订了《人事工作手册》（以下简称《手册》）,全面介绍人事工作的任务、内容、职责、流程、标准。此《手册》取代公司以往发出的所有人事工作指引和指导性质的一般流转性文件，并不与公司人事方面的发文冲突。如门店人事部日后发...