和顺县人民医院编制及人事制度改革方案按照省、地、县文件精神的要求，为深化我院人事制度改革,引入竞争机制，激发广大职工的工作热情和积极性，进一步提高整体医疗技术水平和服务质量，加速医院的全面发展，造就一支高素质的专业技术队伍，使医院人事制度改革工作稳定有序的开展，充分实现单位自主用人，人员自主择业的人事管理体制，特制定本实施方案：一、指导思想、目标和原则指导思想：全面落实科学发展观，从满足人民群众基本医疗卫生服务需求出发，以提高医疗服务水平和服务质量为核心，以转换用人机制和搞活用人制度为目标，因事设岗、以岗定编、以编定人、竞聘上岗、人尽其用，建立符合医院工作特点，灵活自主的用人机制。总体目标：全面实行人员聘用制度和岗位管理制度，建立适应医院工作特点、符合卫生专业技术人员、管理人员、工勤人员岗位需求的管理制度，建立起单位自主用人、人员自主择业、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能脱颖而出、充满生机与活力的运行机制，实现单位人事管理的法制化、科学化和自主性。基本原则：坚持党管干部、党管人才的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的导向，公开、平等、竞争、择优录取的选人原则，坚持以人为本，走群众路线的方针。二、组织领导成立医院人事制度改革领导小组，加强对人事制度改革工作的领导，根据医院的实际情况，制定《实施方案》和设置岗位。和顺县人民医院人事制度改革工作领导小组组成如下：组长：梁晋魁院长副组长：白玉维书记杨晓东副院长---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---甄向东副院长刘建军副院长成员：郑军院办主任刘芳党办主任刘君人事科主任孙丽峰医务科主任郭丽护理部主任郭云昌财物科主任韩凤萍院感办主任李志东信息科主任领导小组下设办公室，郑军、刘君兼任办公室主任，办公室具体事务由麻新梅、冯浩、马骏远、李二兵、马瑞敏负责。联系电话：8122391领导小组的职能：（一）负责制定人事制度改革方案，做好组织实施工作。（二）负责宣传思想政治工作。（三）负责对竞聘者的资格审查、组织考试考核。（四）组织对科主任、护士长及中层干部的述职答辩进行评价。（五）按照择优聘用的原则，依据综合评定的成绩，认定是否聘任，并组织聘任。（六）公布考核结果和聘任名单。（七）实施聘任后的动态管理。（八）及时发现并查处实施过程中违反政策规定的行为并追究责任。办公室职责：负责对竞聘事宜的有关政策规定咨询解释、报名、组织竞聘中的具体工作。三、民主监督为保证人事制度改革工作的顺利进行，保证竞聘各环节公平、公正、公开，保证职工知情权、监督权落到实处。医院人事制度改革要做到“五公开”，即政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---结果公开。（一）成立医院人事制度改革纪检监督小组。组长：刘芳；成员:党风监督员4名（各党小组长），负责对人事制度改革方案的执行情况进行监督检查。（二）成立民主监督小组。组长：郭丽，成员：职工代表5名（程茂维、贾建国、刘玉录、曹海鸿、栗建国），负责对人事制度改革方案的执行情况进行民主监督。（三）在人事改革过程中，凡一经发现滥用职权、打击报复、以权谋私、优亲厚友等行为的，责任者调离现岗位，一律按待岗处理。四、改革的对象和主要内容（一）改革的对象和顺县人民医院全体在编在岗职工。（二）改革的目的和内容建立和推进事业单位人员聘用合同制度。实行人员聘用合同制是这次人事制度改革的核心和主要内容，通过破除身份终身制,引入竞争机制，全面推行人员聘用制，实行人事管理由固定用人向合同用人的转变，身份管理向岗位管理转变，实行契约式管理。科学合理设置岗位，明确职责、权利和任职条件，按照国家《执业医师法》、《护士管理条例》、《劳动合同法》等有关法律、法规,在平等自愿的前提下，明确单位和个人的权利和义务。在人员聘用过程中，坚持按需设岗，按岗定人，竞争上岗，合同聘用的原则推进。根据我院的现状及今后发展建设的需求，为...