司法局干部职工考核实施方案为激励干部职工忠于职守、勤政廉政、提高效能，充分调动干部队伍积极性，形成鼓励先进、崇尚实干的导向，按照市、市关于考核和奖励相关文件的要求，将年度考核与平时考核相结合，坚持客观公正的原则开展好年度考核工作，特制订本方案。一、指导思想坚持公平、公正、公开的原则，对全体干部职工全年的目标任务完成、岗位职责履行、遵章守纪守法、廉洁自律、结对帮扶等方面的情况，分“德、能、勤、绩、廉”、学法用法等标准进行综合评估，客观、全面、有效的衡量全年工作业绩，并给予与其业绩相对---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应的考核等次，充分激发干部职工队伍内在活力。二、考核对象2022年12月31日在编在职公务员（科级领导干部除外）、机关工勤、事业人员。在挂职锻炼超过半年的公务员，由我单位进行考核并确定等次；干部人才挂职服务期间的考核，由受扶地各级党委组织部门及挂职单位负责。三、考核等次及条件（一）确定为优秀等次须具备下列条件1.思想政治素质高；2.精通业务，工作能力强；3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4.工作实绩突出；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5.清正廉洁；6.积极学法、灵活用法。（二）确定为称职或合格等次须具备下列条件1.思想政治素质较高；2.熟悉业务，工作能力较强；3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好；4.能够完成本职工作；5.廉洁自律；6.按要求学法、合理用法。（三）具有下列情形之一的，应确定为基本称职或基本合格等次1.思想政治素质一般；2.履行职责的工作能力较弱；3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；6.能基本做到按要求学法。（四）具有下列情形之一的，应确定为不称职或不合格等次1.思想政治素质较差；2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；3.工作责任心或工作作风差；4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5.存在不廉洁问题，且情形较为严重；6.存在违法行为。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）未办理转正手续的人员参加测评，不确定考核等次。四、考核内容对干部职工的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面客观考核“德、能、勤、绩、廉”及学法用法六个方面。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---廉，是指廉洁自律等方面的表现。学法用法，是指积极学习法律知识，提升法律素养，有效运用法律，自觉遵守法律等方面的表现。五、考核程序（一）总结述职。被考核干部职工按照岗位职责、结对帮扶工作和有关要求进行总结，撰写述学、述职、述法、述廉报告，明确自评等级。抽选部分人员在全局大会上述职。（二）民主测评。组织全局干部职工进行民主测评，采取不记名投票的方式。（三）政治处审核。政治处、办公室汇总全年各类考勤、违纪、表彰登记，参照自评、民主测评结果拿出---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部职工考核等级意见，呈党组审定。（四）党组审定。对干部职工的评定等级进行集体研究审定。（五）结果公示。对干部职工的考核最终等次在机关范围内公示。（六）结果归档。政治处认真填写干部（职工）考核登记表，由本人签字确认后，按照管理权限报送上级部门。六、考核要求（一）高度重视。被考核对象要结合工作实际，认真做好年度工作总结，实事求是、客观公正地进行自我述职。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）认真测评。全局干部职工要结...