镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核管理方案监察信息员某某镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核管理方案为充分发挥目标绩效考核的导向和激励作用，形成务实工作、干事创业、勇于争先的良好工作氛围，推进各项工作落实，全面完成目标任务，结合我镇实际和某某镇20XX年度村（社区）目标绩效考核方案，制定《某某镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核方案》。一、总体思路按照体现科学发展导向、突出考核评价重点、简化量化考核指标、注重考核评价结果运用的总体要求，实行年终统筹、奖惩逗硬的方式进行管理。二、考核方法对村（社区）纪检委员（监察工作信息员）进行百分制考核，考核采取年终目标任务考核的办法进行。主要是考核村（社区）纪检委员（监察工作信息员）全年监督工作实效和配合村（社区）两委在产业转型、乡村振兴、民生实事、民主法治、基层党建、专项目标任务六大项工作上所取得的成绩和效果。镇党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村纪检委员（监察工作信息员）进行考核。村级纪检监督工作指导组由镇纪委、党政办、扶贫办、财政所、农服中心等部门相关成员组成,考核业务工作由镇纪委负责指导。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、分值设置年终考核分由任务分、民主评议和加分组成。（一）任务分（70分）1.当好“宣传员”（20分）（1）每年组织2次以上党纪党规集中宣传，及时传达上级有关要求。（5分）（2）组织廉政文化进村（社区）活动，营造本村（社区）浓厚廉政文化氛围。（5分）（3）每半年组织开展1次党员和村组干部纪律教育专题会。（5分）（4）每年对本村（社区）党员开展至少1次谈心谈话会。（5分）2.当好“情报员”（20分）（1）建立社情民意收集台账、问题线索台账、监督检查台账，做好本村（社区）及涉及本村（社区）党组织、党员干部违纪违法问题的来信来访登记工作。（10分）（2）每月至少向村（社区）党支部和镇纪委报告1次工作开展情况。群众反映强烈的热点难点及倾向性、苗头性问题，突发事件和紧急情况，及时向村（社区）党支部和镇纪委报告。（10分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.当好“监督员”（30分）（1）每季度对村（社区）党务、村务、政务等公开情况开展督查。（5分）（2）充分利用各村信访举报箱，及时对村（社区）支“两委”班子履职和廉洁自律情况，党员遵纪守法情况以及其他需要进行监督检查的事项开展监督检查。（10分）（3）列席村（居）务监督委员会工作会议，及时向镇纪委报告村务监督委员提出的意见，建议和反映的问题线索。（10分）（4）协助镇纪委审查本村（社区）党员违纪问题，协助派出某某镇监察室调查监察对象。（5分）（二）民主评议（30分）1.镇党委政府领导班子成员评议（10分）。由全体班子成员对各村（社区）纪检委员进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。2.镇纪委成员评议（10分）。由全体成员对各村（社区）纪检委员进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。3.村（居）民代表评议（10分）。由村（居）民代表对本村（社区）纪检委员进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）加分事项受到县委、县纪委表彰或通报表扬的，每项加2分；受到镇党委、镇纪委表彰或通报表扬的，每项加1分；同一项工作受到多级表彰奖励的，按最高级别计算，不重复计分；受到各级人大、政协表彰奖励的，按照相应级别和标准加分。本项加分最高不超过5分。在县内工作经验被推广的，每项加2分，在镇内工作经验被推广的，每项加1分，同一项工作经验受到多级推广的，按最高级别计算，不重复计分。配合村（社区）两委在产业转型、乡村振兴、民生实事、民主法治、基层党建、专项目标任务上取得突出成绩的，每项加1分。累计加分最高不超过10分。四、考核步骤1.年底由各村（社区）纪检委员（监察工作信息员）依据本办法进行自查，并按...