XX年延迟退休方案“延迟退休〞为何露头就被骂。分享：导语。这几天，“延迟退休〞再度成为焦点话题。和之前一样，依旧反对声一片。长远看，退休年龄相应延长确属必然趋势，眼下的反对声浪，所聚焦的仍是“不公〞二字。延迟退休，谁支持谁反对。2022年，人民网做的一项针对延迟退休问题的问卷中，通过支持者和反对者可以看到一个有意思的现象。68.6%的受访者反对延迟退休，其中，在外资企业工作的人士反对声最高，有78.8%的受访者认为延迟退休不符合中国国情。支持延迟退休者，大多是既有养老体制的受益者，如官员和专家。政府雇员和事业单位的养老金发放，是财政直接拨付的，绝没有空账之虞。目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。而如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴五年费用，这样的负担实在太重。而许多企业已经都无力缴费，乃至逃费，使得“逃费率〞逐年上升。反对者最普遍的理由是“在工作岗位撑不到65岁〞〔59.6%〕；同时，“可能成为局部权力阶层继续保有权力的借口〞〔52.4%〕也成为反对者的第二大隐忧。其次，给青年人就业带来压力、想尽早拿养老金享受生活都成为反对的主要因素。对普通劳动者而言，工作没有权力利益，辛辛苦苦熬了一辈子好不容易熬到了退休，却又赶上了延迟退休，自然心生不满。而官员和专家大多希望延迟退休，因为这对他们最有利。延迟的不仅是工作，更是权力利益。按现在的退休年龄，一般官员到了60岁就得退，很多人都不适应这种退休后手中无权的落寞感，延迟退休那么延长了他们的政治生命。专家也是如此，大学和科研院所多已高度行政化，是官场的翻版，退休的院长和教授自然比不上在位的。相对于多工作几年的权力利益，少拿几年养老金算不了什么。学国外也可以，请先退钱纵观近期欧美兴旺国家对养老金制度的改革动向，“延长退休年龄〞似乎成为一致行动。如美国准备到2027年将退休年龄从65岁延长至67岁，日本准备从2022---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年-2025年将退休年龄从60岁分阶段性推迟到65岁，法国将在2022年将退休年龄从60岁提高至62岁，德国从2022年开始将退休年龄从65岁提高到67岁，丹麦从65岁提高到2022年的69岁。因此，提议和支持中国搞延迟退休者都曾以国外为例，建议与国际接轨。但事实并没有这么简单。乍一看，这一改革与“生活更加美好〞的人类愿望背道而驰。但需要注意的是，兴旺国家这一改革是以特殊的国情和原因为条件的，经济高度兴旺、人口严重老龄化、劳动力总供应紧张、社会保障制度完善，才是当前兴旺国家推行延长退休年龄制度的现实根底。反观中国经济社会开展的现状，在这一制度设计上，与兴旺国家没有可比性：首先，中国是一个开展中国家，目前人均gdp尚缺乏1万美元，“未富先老〞是中国最显著的特征。其次，中国虽然出现了人口红利消失的情况，但依然存在大量的劳动力就业大军，并不存在绝对意义上的劳动力短缺问题。再次，目前我国人口平均预期寿命虽然提高到73.5岁，也仅仅到达中等兴旺国家的水平，与兴旺国家存在5-10岁的差距。更重要的是，我国的老龄化程度、养老金压力等远小于西方高福利国家，在没有解决好根本养老保障的情况下，又想让老年人继续延长工作，是不公平、不合理的。更重要的是，以美国为例，人均缴纳的养老基金占月工资10.6%，这笔钱由雇主和雇员各出50%。中国人那么为28%。而当初中国设计28%的缴费率，可是依照了60岁退休的标准。按60岁退休制订的缴费率，显然不能匹配可能出现的延迟退休年龄门槛。那么缴费率应该往下调多少。按高缴费率交了钱的人如何获取补偿。这些问题才是关键。其实美国的“退休年龄〞和养老基金缴纳税率就一直在动态变化，但是在美国却没有出现大局部人剧烈反对这种变化的情况，原因就在于，美国的政策无论怎样变化，其“取之于民用之于民，取多予多，取少予少〞这个根本的公正准那么是不变的。而我们的公众听到这种变化却强烈的感觉到一种被剥夺感...