镇委干部绩效工资考核指导方案2则第一篇一、指导思想坚持以科学发展观为指导，充分调动村干部工作积极性，牢固树立创先争优意识，科学评价考核村干部工作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势、新要求，全面推进社会主义新农村建设。二、考核原则坚持党委统一领导的原则。在镇党委的统一领导下，由镇村干部工资考核工作领导小组牵头负责，各部门、各单位加强村级各项工作的指导与考核，各村做好各项指标任务的分解落实。坚持千分制考核为主导方向的原则。以千分制量化全年各项指标任务，年终严格考核各村工作目标任务完成情况，注重工作实绩，统筹考虑加分因素。坚持村干部工资与村级经济社会发展相适应的原则。严格把村干部工资报酬与村完成工作情况和村集体收益、积累相挂钩，并与村经济发展水平和村民纯收入水平基本相适应，原则上村党组织书记、村主任年工资报酬不低于当地农民年均纯收入的倍，村副职干部年工资报酬不低于当地农民年均纯收入水平，充分调动村干部工作的积极性。坚持增收节支和量入为出的原则。强调发展村集体经济和节约开支的重要性，促进村级收益的不断增加，增强村集体改善民生、为民办事的能力。坚持公平公开的原则。所有考核项目向村干部公开，所有考核结果必须有考核人、分管领导同时签字认可，并进行公示。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核对象有权向相关部门查询计分标准和考核依据。三、工资构成村干部工资由千分制考核工资、任职年限工资、学历工资和效益工资四部分构成。即：村干部工资=千分制考核工资+任职年限工资+学历工资+效益工资。1、千分制考核工资村主职干部千分制考核工资计算公式：村主职干部千分制考核工资=村千分制考核得分×农村年人均纯收入倍×村系数村系数由镇党委根据各村的规模大小等情况研究确定，一年一调整。20XX年各村规模分类具体为：村千分制考核工资总额计算公式为：村千分制考核工资总额=村主职干部千分制考核工资+村主职干部千分制考核工资×50%×组数2、效益工资计算公式：1、本年收益为0-10万元的，按15%计算：效益工资=本年收益×15%2、本年收益为10-40万元的，以10万元为基数，超出10万元的部分按8%计算：效益工资=10万元×15%+超出10万元的部分×8%简化公式：效益工资=15000+超出10万部分×8%3、本年收益为40万元以上的，以40万元为基数，超出40万元的部分按2%计算：效益工资=+超出40万元的部分×2%简化公式：效益工资=39000+超出40万元的部分×2%3、任职年限工资根据各个村干部累计任职的年限，按每年5元的标准计发到人。村干部的任职年限以镇党委核定为准。4、学历工资村干部拥有大专及以上学历的，年发放学历工资150元；拥有高中、中专学历的，年发放学历工资100元；初中及以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下学历的，年发放学历工资50元。学历认定以毕业证为准由村认定；毕业证遗失的，以村干部档案所记载为准。奖励加分在设置1000分进行考核的基础上，另设单项奖励加分。1、服务项目建设。由镇党委根据各村在服务项目建设中完成任务的情况，给予一定的加分奖励得分，每项奖分最高不超过50分。2、非共性工作。对于非共性的工作，由镇党委根据相关村完成任务的情况进行奖励，奖分最高不超过50分。3、民主评议奖励。每年底在对村干部工资进行考核时，由驻村干部主持，召开党员及村民代表会议，村干部进行述职述廉，对村“两委”班子和村干部个人进行民主评议。村“两委”班子民主评议获得优秀等次票超过80%的，奖励加分50分,否则按比例奖励加分。村干部民主评议结果，作为村干部工资分配的重要依据。以上所有加分一并计入千分制考核得分。四、工资分配各村可根据本村实际，按照以下办法计算分配到人。1、村主职干部工资总额为：村主职干部千分制考核工资+任职年限工资+学历工资+效益工资。书记、主任分设的千分制考核工资下调10%，兼任组长的千分制考核工资上浮10%。2、村副职干部千分制考核工资由各村根据其工作量核定比例，但不得突破村书记千分制考核工资额的90%。妇女计生委员...