附件2：北京市职业院校职教名师培养计划实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《北京市职业院校职教名师培养计划》，打造职业教育师资品牌，在职业院校专任教师中遴选并重点支持一批师德高尚、业务精湛、综合素质好的“优秀教师”，使他们在创新职业教育体制机制、改革职业教育人才培养模式、提升职业院校师资队伍水平、提高职业院校办学质量等方面发挥示范和引领作用，特制定本办法。第二章选拔程序与经费资助第二条职教名师培养对象基本条件及选拔范围（一）职教名师为职业院校专任教师，年龄不超过50岁；（二）大学本科及以上学历、10年及以上教龄、副高及以上专业技术职务，专业课教师需具有行业企业工作经验或具备“双师素质”；（三）师德高尚，综合素质好，获得过市级及以上奖励或荣誉称号；（四）具有深厚的专业理论基础，精湛的专业技术技---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能，教育理念先进、教学水平高、专业能力强，在人才培养、学术建设和社会服务等方面业绩突出，在本市、本行业、本区域具有较高知名度、美誉度。第三条申报职教名师，应由本人向所在学校提出申请，学校进行评议推荐，经上级主管部门同意，报市教委人事处。第四条北京市职业院校教师素质提高工程领导小组办公室组织专家对推荐的职教名师进行评审，提出职教名师建议名单，公示5个工作日，如无异议，经北京市职业院校教师素质提高工程领导小组批准，确定职教名师培养名单。第五条2011年和2013年分别遴选25名职教名师，“十二五”期间共遴选、资助50名左右职教名师。第六条职教名师每人每年资助5万元，由市财政连续资助2年。经费主要用于资助职教名师提升教书育人水平、增强双师素质、扩大专业影响力。职教名师所在学校要严格遵守相关财经制度，专款专用，确保经费支出进度与效益。第三章管理与考核第七条学校负责对职教名师的日常培养、管理与支持。学校与职教名师共同制定职教名师的职责任务、培养方案、年度预算、考核标准，并上报北京市职业院校教师---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---素质提高工程领导小组办公室审定。第八条本项目实行年度报告和目标考核相结合的考核方式。获得资助的职教名师应按年度制定工作及成长计划，并认真落实。按年度撰写《职教名师培养计划实施年度绩效总结报告》，重点总结名师培养骨干教师、引领专业建设、教学改革及开展课题研究等方面的实绩；举办围绕职教名师成长为主题的专题论坛；撰写职教名师成长的案例研究报告。第九条获得资助的职教名师应在资助期内分阶段形成产生研究或工作成果，其成果公开发表时，应标明“北京市职业院校职教名师培养计划资助项目”。第四章附则第十条北京市职业院校教师素质提高工程领导小组办公室负责本计划的组织和协调，北京教育科学研究院职业教育与成人教育研究所负责执行及日常管理。第十一条本办法由市教委负责解释。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---