局机关档案管理达标实施方案[大全]XX县区档案局开展机关效能建设活动实施方案为深入贯彻落实XX市第八次党代会及XX县区第二次党代会精神，结合档案工作实际，为进一步加强机关效能建设，提高机关工作效率和工作水平，建立健全机关效能建设长效运行机制，更好地效劳中心、效劳群众、效劳基层，继续在局内深入开展“提速工作过程、提高工作质量，务求效能、效率、效果〞和“治懒增效、治散正气、治庸提能〞为主题的机关效能建设活动，具体实施方案如下：一、范围和方法步骤范围。全体工作人员。方法步骤。共分为学习发动、自查自纠、建章立制、总结提高四个阶段。第一阶段：学习发动阶段。本阶段主要任务是：召开档案局开展“机关效能三治〞活动发动大会，对开展“机关效能三治〞活动进行总体安排部署。重点通过学习?新发[2022]1号文件?等有关文件进一步统一思想、提高认识、形成合力，为开展“机关效能〞活动打下坚实的思想根底。第二阶段：自查自纠阶段。本阶段的主要任务是：结合档案工作实际，通过自身找、群众提、认真查找问题。要坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么1问题，重点解决以下几个方面的问题。一是解决“办事难〞问题。严格执行?行政许可法?，严格依照法定程序实施行政许可；推进电子政务建设，提高以公众的效劳能力；优化效劳质量，进一步完善便民利民效劳措施。二是解决“行为不标准〞问题，进一步明确岗位职责范围，做到岗位职责明确、过程控制严密；完善监督管理机制，从而使公务人员的从政行为得到有效约束；加强诚信建设，使诚信成为公务人员共同价值取向和得为标准。三是解决“素质不高〞问题。深入开展科学开展观、正确政绩观教育，打牢求真务实思想根底；积极创立学习型机关，着力解决目前干部队伍中存在的知识储藏缺乏，创新意识欠缺、执行能力不强等问题；鼓励干部通过多种途径自学，提高知识层次，增强工作能力。四是解决“作风不实〞的问题。制定严格的机关干部日常行为标准，严肃工作纪律，并强化检查落实；制定可操作性强的绩效考核标准，定期对机关干部进行全面考核；结果公开。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五是解决“效率低下〞问题。六是解决“执法不严〞问题。进一步加强对行政执法人员的学法、懂法、用法培训力度，善于用法律手段管理经济、文化和社会事务，能够依法妥善处理各种活动。七是解决“迎来送往〞问题。严格遵守领导干部下基层的有关规定，做到轻车简从。第三阶段：建章立制阶段。本阶段主要任务是：按照查、纠、建相结合的要求，针对自查发现的问题，重点建立和完善岗位责任制、ab岗工作制等内部管理方面的制度和规定，首问责任制、效劳承诺制等效劳方面的制度和规定，建立绩效考核制度、失职追究制等制度和规定。同时进一步完善学习、会议、纪律等根底性工作制度。第四阶段：总结提高阶段。本阶段的主要任务是：对活动开展情况进行认真总结，找出好的经验和做法，找出差距和缺乏，为下一年度开展机关效能建设活动积累经验。二、组织领导和要求〔一〕加强组织领导。成立机关效能建设联系会议办公室。主要职责是：组织本局“机关效能三治〞活动的开展，安排部署各阶段的工作任务；研究解决全市“机关效能〞活动中遇到的问题；总结推广开展“机关效能三治〞活动的好经验和好做法。〔二〕强化督导检查。通过组织问卷调查、开展听证质询等形式，广泛征求群众意见，接受社会监督，注意发现和解决活动中存在的共性和个性问题，并加以整改落实〔三〕严肃工作纪律。要认真受理群众投诉，切实做到“事事有回音，件件有着落〞；对违反有关法律法规、政策规章和工作以及不作为、乱作为等行为，要依据?XX省影响机关效能行为责任追究方法〔试行〕?进行责任追究；对影响“机关效能〞的案件，要严格按照“一次查实下岗〞的要求严肃处理，决不姑息迁就，对于典型案件要公开曝光，用让基层和群众看得见、感觉得到的实际成果取信于民，树立档案新形象。新乐档案局202022年6月内容总结〔1“〕二是解决行为不标准〞问题，进一步明确岗位职责范围，做到岗位职责明确、过程控制...