教职工平时考核方案（试行）为了进一步加强郑州市郑东新区xx小学教职工的日常管理和监督，全面客观准确地教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教职工更好地履行职责，廉政勤政，根据《xxxxxxxx（试行）___》（xxxxxxxxxx）文件精神，结合我校实际，制定本考核方案。一、考核范围及对象xx小学在编、在册、在职教职工（以教师工资关系为准）。二、考核基本原则平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，量化考核和___评鉴相结合。三、考核___小组组长：副组长：成员：四、考核内容和指标（一）考核内容。平时考核以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价教职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工履职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况等内容。（二）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括___品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等。个性指标主要包括承担的工作任务数量、质量、效率以及所产生的效益，出勤情况。1．共性指标（1）___品质：认真学习贯彻___的各项政策要求，学习___习近平总书记系列重要讲话精神，始终在思想上、___上、行动上与以___同志为核心的___保持高度一致，严格遵守党的___纪律和___规矩，自觉维护___权威，敢于坚持原则，理想信念坚定。（2）职业道德：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，做到、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。加强学习、增强本领，履职尽责、担当作为，努力完成好本职岗位的各项工作，不得擅离岗位、___，不得庸懒散慢、贻误工作。（3）工作作风：具有强烈的事业心和责任感，工作态度端正，工作作风严谨，日常勤勉敬业，尽职尽责，敢于担当，勇于负责，甘于奉献，能够深入实际开展调查研究，不断开创工作新局面。（4）廉洁自律：严格遵守___廉洁从政的有关规定，认真落实___八项规定，廉洁奉公，忠于职守，不谋___，不徇私情，严格遵守公共财物管理规定，艰苦奋斗，勤俭节约，___铺张浪费。共性指标中出现以下情况者当月不得考核为优秀等次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---①违反__的纪律、___原则，发表不利于党和团结的言论，传播___，非法集资，传销等，经核查属实者。②工作中出现重大失误，给学校工作造成一定影响的。③因师德师风，廉洁自律等问题被家长投诉至校级及以上行政部门，经核查属实者。④不服从学校工作安排，___，擅离岗位给学校工作造成影响，核查后属实者。2．个性指标。（1）工作量严格按照国家规定课时量标准要求上课，如果低于国家课程标准最低课时，学校提供与差额课时量相当的其他工作或小岗位。无故不接受，视为工作量不足，不得参加优秀等次评选，情节严重者可不确定等次或定为差等次。国家课时量标准如下：（2）出勤严格执行考勤纪律，认真落实各项管理规定，按时上下班，不迟到、不早退、不缺勤，病、事假按规定___请假手续。积极参加单位___的各类学习、培训、会议等活动，认真负责地做好节假日值班工作，工作效率高，工作热情认真。出现以下情况者当月不得考核为优秀等次。①上班、例会、教研、以及其他___迟到累计5次以上。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---②事假两天以上。③病假五天以上（连续请假含周六、周日）。④例会、教研、以及其他___请假3次以上。⑤旷工1次（含）以上。⑥旷课1次（含）以上。⑦无故不侯课3次以上。⑧上班期间做与工作无关的事项，如：观看无关视频、网上聊天、购物、玩游戏等与工作无关的情况1次（含）以上。⑨每学期内给予教职工两次参加孩子家长会活动时间，超过两次则按照正常考勤进行统计，一月内因特殊情况需接送孩子不得超过4次（不影响正常考勤情况下），超过四次按照正常考勤进行统计。⑩产假和___病假期间不作好等次考核。上课___响之前在教室等候即为候课。3.特殊贡献评优：①工作中对学校做出重大贡献，或给学校创造较大荣誉、声誉或利益者，...