XX市医院护士岗位管理试点工作实施方案为加强医院护士队伍科学管理，完善护理管理体系，调动护士积极性，稳定和发展临床护士队伍，促进全市护理事业健康、全面、可持续发展，根据省卫生厅《河北省医院护士岗位管理试点工作实施方案》，结合我市实际，在全市组织开展护士岗位管理试点工作，特制定本实施方案。一、指导思想贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的工作要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面进行医院护士管理方式改革，建立和完善有利于调动护士积极性、提升护理服务品质和护士职业生涯发展的管理机制，激励护士服务临床一线，为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。二、基本原则（一）以护理服务模式改革为基础。在改革临床护理服务模式、实行“以病人为中心”的责任制整体护理、责任护士全面履行护理职责的基础上，开展护士岗位管理的相关工作，促进优质护理服务健康持续发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）以建立岗位管理制度为核心。破除护士身份界限，将护士从按身份管理转变为按岗位管理，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，通过实施护士岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。（三）以促进护理队伍健康发展为目标。建立和完善与护士岗位管理相匹配的绩效考核分配制度和激励机制，提高临床护士收入，落实护士待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，稳定临床护士队伍，促进护士队伍健康发展。三、工作任务按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量、完善护士管理机制的原则，从岗位设置、护士配置、绩效考核、岗位培训、职称晋升等方面建立和完善护士岗位管理制度，改革护士管理方式，实现护士从身份管理向岗位管理的转变，主要任务包括：（一）科学设置护理岗位。1.医院护理岗位设置按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则，根据实际需要科学设置护理岗位，制定护理岗位设置名录和岗位职责说明书，建立岗位责任制度。明确每个岗位的工作职责、任务目标和护士任职资格，各岗位护士选拔任用以工作业绩和工作能力为主要指标，实行竞聘上岗、公平竞争。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。3.临床护理岗位的设置遵循责任制整体护理工作模式配备护士。医院在充分调研分析的基础上确定护理岗位。根据各专业不同病种、不同病人、不同治疗和护理、风险责任程度等确定科室系数，对科室进行分类；根据岗位工作量、工作性质、能力要求对护士岗位进行分级，并确定科室护士层级比例，赋予各岗位护士相应的职责。（二）合理配置护士数量。1.医院根据服务规模、床位数量和床位使用率等因素，在达到卫生部护理人力配置标准的基础上，按照护理岗位的职责和任职条件要求合理配置护士，岗位职责与护士能力相对应，护士数量和能力满足工作需要。特别是临床护理岗位，要按照岗位需求合理配置、动态调整，以保障患者安全和责任制整体护理的落实。2.医院普通病房实际护床比不低于0.4:1，每名护士负责的患者平均不超过8个。重症监护病房护患比为2.5-3:1，新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1，其他危重病人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多、工作量和护理风险较大的病房护患比例要达到0.6-0.8:1，并根据技术要求合理配置高层级护士。门（急）诊、手术室等部门根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。3.临床科室根据不同专科疾病护理特点、工作量，与责任制护理密切结合，实行科学的排班制度。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科...