组织部廉政风险防范管理工作实施方案*****组织部廉政风险防范管理工作实施方案为全面贯彻落实《和市推广“**经验”加强廉政风险防范管理工作实施方案》精神，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败T•作实效，提升广人组工干部廉政风险防控能力，确保各项工作顺利开展，根据**市推广“粋经验"加强廉政风险防范管理的工作要求，结合组织工作实际，制定如下实施方案。一、指导思、想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照十七大提出的更加注重治木、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，通过体制机制的完善、改革和创新，综合运用教育、制度、监督等措施，重点抓好要害部位、重要岗位、关键环节的防范管理工作，不断提高预防腐败工作的能力和水平，最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生，推动组织部门反腐侣廉建设不断取得新成效。二、实施范围按照《神市推广经验''加强廉政风险防控工作实施方案》的要求，我部廉政风险防范管理的实施范围为部机关所冇工作岗位和全体工作人员。垂点是干部工作、党员发展、党费悖理财务管理等权力的工作岗位及相关人员。三、工作目标坚持把惩治和预防腐败体系建设的要求贯彻到廉政风险防范管理工作始终，按照突出重点、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要求，强化全体组T干部的廉洁白律意识、岗位责任职责，构建以工作-1・岗位为点、工作程序为线、监管制度为而，环环相扣的廉政风险防范机制。四、时间、步骤和方法（一）动员部署和宣传培训阶段（2012年7月8日）成立部机关廉政风险防范管理工作领导小组，研究制定《糾市委组织部廉政风险防范管理工作实就方案》。组织全体干部职工深入学习《紗市推广“**经验”加强廉政风险防控工作实施方案》等文件精神，教冇和引导纟艮工干部牢固树立廉政风险意识，进一步明确开展廉政风险防范管理工作的重要性并掌握方法步骤，积极主动参与到此项工作中來，实现“领导干部熟悉风险防控，普通干部理解风险防控，全员参与开展风险防控”的冃标。（二）厘清全力清单、编制职权目录阶段（2012年7月20F1前）対照“三定”方案和相关法律法规，按照“职权法定、权责一致”的耍求和“谁行使、谁清理”的原则，在规范权力运行工作的基础上，根据H身职能配置、履职实际和政策调整，结合组织工作特点，编制“职权目录对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行外部流程图对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制“权力运行内部流程图"，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。（三）杏找风险点和确定风险等级阶段（2012年8月31II）结合工作实际，突出重要岗位，采取H己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方式，找全找准可能出现腐败行为的风险点，由本岗位工作人员提出风险等级初步意见，经分管副部长审核、部务会集体讨论决定后，确定风险点及风险等级。廉政风险分为五类：思想道徳风险、岗位职责风险、外部环境风险、权力行使风险、制度机制风险。-2-1.个人风险点。包括三类：思想道徳风险、岗位责任风险、外部环境风险思想道徳风险：杳找遵守党章党纪和工作纪律、政治理论和业务学习、思想作风和工作作风、道徳修养等方而存在的或可能引发的风险内容，主要表现为理想信念动摇、脱离实际、弄虚作假、贪图享受、铺张浪费等。岗位责任风险：结合部门和岗位职责要求，领导班子成员要查找因为违反民主集中制、滥用职权可能引发行政不作为、乱作为以及失职的风险因素，重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方而可能存在的风险内容；党员干部、岗位人员杳找履行职责中可能存在的风险内容，主要表现为失职渎职、不作为、违反廉洁臼律规定利用职务便利谋取私利等。外部环境风险：结合口身实际和岗位特点，查找对树立良好作风和履行职责过程中可能造成影响的外部因素，主要表现为行政管理对彖和业务往來中，可能对相关行政人员和主管人员、进行利益诱惑或施加其他非正帘影响，构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉政风险。2.单位风险点。包括权力行使、制度机制风险...