关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案各股室、直属事业单位：为加强全局干部职工思想政治建设，鼓励大家坚决落实中央、省委、市委XX县区委的要求部署，凝心聚力推动经济社会开展，筑牢迎接党的十九大和省第十一次党代会顺利召开的思想根底和组织根底。根据县委统一安排，从2022年2月起用2个月时间，广泛开展干部全覆盖谈心谈话，现提出如下工作方案。一、谈心谈话主题以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩〞为主题开展谈心谈话。重点是学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委第六次党代会及六届二次全会XX县区委第十三次党代会精神，传达中央、省委、市委XX县区委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对县乡换届后新一届领导班子和各级干部提要求，进一步稳固深化“两学一做〞学习教育，引导全局干部职工增强“四种意识〞，凝心聚力推动各项民政工作，以良好的精神和务实的作风迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。二、谈心谈话对象及实施主体谈心谈话工作原则上按干部管理权限分级分层开展，实现全覆盖。〔一〕班子成员由党组书记进行谈心谈话。〔二〕中层干部和职工由分管〔联系〕领导进行谈心谈话。三、谈心谈话内容〔一〕学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委第六次党代会及六届二次全会XX县区委第十三次党代会精神，传达中央、省委、市委XX县区委经济工作会议部署，传达全国、全省民政工作会议精神。〔二〕结合领导班子日常研判及组织掌握的有关情况，对班子成员和干部职工提要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。〔三〕有针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，及时“咬耳扯袖〞。四、谈心谈话方式坚持集体谈与个别谈相结合，主要采取“一对一〞面谈的方式分层分类进行，确保全覆盖。对班子成员要重点谈职责任务要求，对新任职干部要重点谈履职责任、努力方向，对职务未调整干部要重点进行勉励关心、鼓励鼓励。五、工作要求〔一〕谈心谈话坚持正---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面引导为主，重在传达中央、省委、市委XX县区委要求、沟通了解干部思想、凝聚共识激发斗志。〔二〕要把开展全覆盖谈心谈话作为落实主体责任、从严加强干部教育管理监督的重要抓手，切实加强领导、细化工作方案、精心组织实施，确保弹出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。〔三〕认真做好谈心谈话组织实施工作。谈话前，要及时梳理提供谈话对象相关情况，有针对性拟定谈话提纲，做到有的放矢。谈话中，谈话人要根据谈话对象及所在岗位情况，采取适当方式，营造宽松融洽的气氛，确保把真实情况、思想动态了解到位，把工作要求、问题缺乏提醒到位，把建议意见、个人诉求收集到位，把中央、省委、市委XX县区委的部署要求传到达位，谈话人和谈话对象要做好谈话记录留档备查。〔四〕严肃纪律要求，涉及谈话对象的信访举报、个人有关事项报告及干部隐私等内容，不得擅自翻印、泄露。对造成失泄密的，要严肃问责。内容总结〔1〕关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案各股室、直属事业单位：为加强全局干部职工思想政治建设，鼓励大家坚决落实中央、省委、市委XX县区委的要求部署，凝心聚力推动经济社会开展，筑牢迎接党的十九大和省第十一次党代会顺利召开的思想根底和组织根底〔2〕二、谈心谈话对象及实施主体谈心谈话工作原则上按干部管理权限分级分层开展，实现全覆盖---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---