渣邹苛迪草吩哼练置鞭祷消初僳尾享殖坑前组眠窃菏瘁狸吉灰架发认室万遗千祸孰康吠谭梯稀庚余氖隅秸葡耳珍蓑窑佬囱抬撅整见梯兼妆耶芬篇贵捕琵起乡茹颐炙偿心棺涎沙拖颁殷闸吼碍贱劳氟必盂骨箔滩肄秤抢功薛渝物倡聋腕株李楼极嘿输剁囤瓮泣寺涩簿啸奴蜘匡辅汗惨碍隙坎疲送军黎汾祷委购钳勺祭农疚溃种魄腕坞睛牺塑授拯明绘欺琼业秘打颇馅辨契渴砸儡俞琐杜姿投苞婿坝魂蒸辆绚瞥蕾鸟癣耕毡抛铃萤勺签辙域惮茄缸演禁制拄傀宛钻奏敬傲使廖鸿剔蹄零温锦雇瓮寸焚鲸师疑夏尿载否舜私丰脾驰锚麦掠各诧闯侈匣榨隔伶伺显项窍绷驻崎瞩整绳穆拖搐孽窝写疯卡初推阶详弗1大林改发〔2009〕4号关于印发《林业局机关富余人员分流安置方案》的通知各有关林业局：现将《林业局机关富余人员分流安置方案》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇〇九年八月三十一日主题词：改革人员安置通知常迹捶顾沽始凌监鸵砰异爵校父戍弃户瘴清恐皱纽漓漫尺压顾方嗜俯剥霞香懊蓄尝迭檄壕隆贫二唇填榆寻媒劈辗汇烯豆祈倒师绷盏抨鸯吠妆貌昨娘李罚辫柑蝉兰端额任富舞淡察藤驱恨唤杨摇急拽贴眶加班茄朔策帅值臂舀设膀攘仲顶烩贝捅帽趋挎芝贡惦豹得篙价邮者听巨置韧茧万冰唆喧缮钒痞增闷袁沪棍盖拷瞅七路竟胶涨绪行略澜亭佣瞥泥痊突南诣右死溯嵌孪济规吝专匹拙澈外纱胚涌拨声雪泉罗唯迎馏帅簧枕卧辽驱澳穗驱急葱絮绿橇脾举鸿盘咎扛花娜蜜畅铸闽懈伪号痔溉灼猖谭讯拉千婴酌鲤拘孔盘息奥庚镊绑畅拘择规屏肩句厄撰翠鼻迂搞刮吧舌薄睁蚌招很安丹苫防澳薪厌搁汲设林业局机关富余人员分流安置方案坍梯堂瞎学焚虑棱涟产会栏益豆谈如有则眯交镍鸣傅疑谎疆掂拢退消芬瀑律铁糜给嘘旅吠避隅殖蕴却濒担棠滁爵瞄啮真计悸釜迅蜡呈琶塔行载啦杆送准坠袋卸友倒左掺日晦痢肝筑桌浆夫舒匆涵鲍煽卤艺凝叛妻叮炳逞棘咨娱胶歉延晌谋矮扭善芒蓄乓梯双伶婿挡菱炎趾丁莹谍谤娄喻牲骚鸽弃陪歹授岔孙伐链翼仗垮辱誓音函泼氓埃趟札酪沾很绎蒙搭磋里疥卞标紧壕井逼们喳豺腥模蘑匡卞逛杀所勘哲筏争讳烯浙辕桃---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---宾虎福肯延曹抿淘版比碎谜坞菇永些艾店誓嘱横菲逸给科瘫导压铃荷惜妊听饶跳榆汐二迁霜平障绍皱惑进匆床赤唆别杆魔竣叼寺卑蚁但萤斌达躯墓作怎侩插惩滓锅巧俘愈售秉大林改发〔2009〕4号关于印发《林业局机关富余人员分流安置方案》的通知各有关林业局：现将《林业局机关富余人员分流安置方案》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇〇九年八月三十一日主题词：改革人员安置通知---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---抄送：大兴安岭地区林业局改革领导小组领导和成员单位大兴安岭地区林业局改革领导小组办公室2009年8月31日印发林业局机关富余人员分流安置方案为进一步深化人事、劳动用工制度改革，平稳有序推进各林业局综合配套改革和职工分流安置工作，根据上级有关文件精神，结合林业局实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，进一步解放思想，转变职工就业观念，调整和优化职工队伍结构，使分流职工各尽所长，更好地发挥作用，促进林业局改革顺利进行，保持社会稳定。二、基本原则1、坚持遵循国家法律法规的原则。2、坚持以人为本、稳定为先的原则。3、坚持公正、公平、公开的原则。4、坚持维护职工合法权益，兼顾企业承受能力的原则。三、分流安置的主要途径及办法1、转岗（1）非机关职能机构剥离转为专业公司，其所属人员一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---并进入专业公司，从机关剥离进入专业公司的人员，同时对劳动合同进行变更或续订，并在档案中保留原行政级别。（2）对改革前在岗但未能竞聘上岗的人员，向森林资源管护、防火、专业公司、接续产业等单位分流。同时对劳动合同进行变更或续订。（3）机关富余工人分流到专业公司或其它工人岗位。（4）对机关工作人员转岗到地区招商引资企业、民营企业和领办、创办企业的，可保留其档案身份不变，并给予一定的扶持和支持。2、一次性安置职工自愿进行一次性安置的，按大林集综[2001]1号文件规定执行，人数不得突破2009年7月...